Unternehmen durch starke Persönlichkeiten erfolgreich machen.


Seit 50 Jahren unsere Passion!

Unternehmen durch starke Persönlichkeiten erfolgreich machen.


Seit 50 Jahren unsere Passion!

Unsere Leistungen im Executive Search

Unsere Leistungen

Dr. Maier + Partner steht für hochwertigen Executive Search.  Wir besetzen vakante Positionen im süddeutschen Raum und in ganz Deutschland. Seit über 50 Jahren verlassen sich Kunden auf unsere Experten als vertrauensvolle Partner im Executive Search. Wir helfen Ihnen, vakante Fach- und Führungspositionen mit herausragenden Persönlichkeiten zu besetzen. Nachhaltigkeit und Menschlichkeit stehen im Auswahlprozess von Dr. Maier + Partner ebenso im Fokus wie außerordentliche fachliche Qualifikationen. Es ist unsere Passion, Ihr Unternehmen durch unsere Expertise perfekt zu ergänzen. Kontaktieren Sie uns gerne jederzeit mit Ihrem Anliegen. 

Ein Mann und eine Frau sitzen am Tisch und blicken zum rechten Bildrand. Der Mann gestikuliert mit einer Hand. Am rechten Bildrand sieht man den Kopf einer Frau von hinten.

Executive Search – Wir besetzen Ihre Führungspositionen

Menschen machen Unternehmen erfolgreich. Wir unterstützen unsere Mandanten umfassend dabei, passgenaue Führungspersönlichkeiten für Ihre Schlüsselpositionen zu identifizieren und zu gewinnen. Im Executive Search zählen persönliche Kontakte, Seniorität, Erfahrung und Überblick. Wir verfügen über ein belastbares internationales Netzwerk und haben Zugang zu relevanten Entscheidern und exzellenten Persönlichkeiten. So finden wir Menschen, die Unternehmen weiterentwickeln, Innovationen vorantreiben und den Erfolg unserer Mandanten nachhaltig sichern und ausbauen. 
In intensiven Gesprächen analysieren und hinterfragen wir die grundlegenden Anforderungen unserer Mandanten. Wir definieren detaillierte Kompetenz- und Anforderungsprofile mit Bezug zur Realität und den Rahmenbedingungen am Arbeitsmarkt.

Erstklassige Vernetzung – deutschlandweit und international

Wir blicken auf über 50 Jahre Erfahrung im Executive Search zurück – in Deutschland und auf internationaler Ebene.  Wir gewinnen Führungskräfte für Kunden in ganz Deutschland und im internationalen Kontext.

Dabei fokussieren wir uns auf die Gewinnung von Führungskräften für deutsche Standorte und Business Units für Unternehmen aus dem Ausland. Neben unserer Expertise im Executive Search und unseren Branchenkenntnissen können wir auch auf breite Kenntnisse in der interkulturellen Kommunikation zurückgreifen, um für unsere Kunden stets hervorragende Führungskräfte und passende Persönlichkeiten gewinnen zu können.



Eine Frau sitzt lachend auf einem Sessel und blickt zum rechten Bildrand.

Mit Branchenexpertise Führungspersönlichkeiten gewinnen

Wir arbeiten mit zahlreichen kleinen und mittleren Betrieben sowie Familienunternehmen zusammen. Auch Unternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitern und internationale Konzerne zählen wir zu unseren Kunden. Wir sprechen die Sprache des Mittelstands und verstehen es, Führungspositionen hochwertig, passend und nachhaltig zu besetzen.
 

Dr. Maier + Partner sieht sich als branchenübergreifend agierenden Generalisten. Wir sind mit Branchen wie der Automobilindustrie oder dem Maschinen- und Anlagenbau bestens vertraut.  Wir gewinnen Führungskräfte in jedem Bereich. Wir zählen Technologieunternehmen sowie Betriebe aus dem Handel, dem Konsumgüterbereich und der Medizintechnik zu unseren Kunden. Auch für Hightech- und und Start-up-Unternehmen finden wir passende Führungskräfte.

Ein Mann sitzt in einem Sessel und gestikuliert in einer Gesprächssituation mit zwei Stiften. Ihm gegenüber sitzt ein weiterer Mann, von dem ein Teil des Kopfes von hinten zu sehen ist.

Unsere Prozesse sind hochwertig, effizient und nachhaltig

Neben den fachlichen sowie persönlichen Qualifikation hinterfragen wir in persönlichen Gesprächen verhaltensorientiert die Arbeitsweise sowie die individuellen Einstellungen der Kandidaten und gleichen das Ergebnis mit Ihren Anforderungen und Ihrer Firmenkultur ab.

Wir prüfen Referenzen sehr seriös und mit der notwendigen Erfahrung. Weiterhin nutzen wir diagnostische Verfahren, falls dies vom Mandanten gewünscht wird.

Nach unserem intensiven Auswahlverfahren kann auf Basis gemeinsamer Gespräche mit Ihnen und den Kandidaten die richtige Entscheidung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit getroffen werden.

Auch nach der erfolgreichen Besetzung einer Vakanz endet unsere Beratungstätigkeit nicht. Wir begleiten Führungspersönlichkeiten bei der Integration in die neue Position (On-Boarding) und suchen regelmäßig das Gespräch mit den Kandidaten wie auch mit unseren Mandanten. So entstehen Verbindungen, die von Vertrauen und Integrität geprägt sind.

Ein Mann und eine Frau sitzen am Tisch und blicken zum rechten Bildrand. Der Mann gestikuliert mit einer Hand. Am rechten Bildrand sieht man den Kopf einer Frau von hinten.

Executive Search – Wir besetzen Ihre Führungspositionen

Menschen machen Unternehmen erfolgreich. Wir unterstützen unsere Mandanten umfassend dabei, passgenaue Führungspersönlichkeiten für Ihre Schlüsselpositionen zu identifizieren und zu gewinnen. Im Executive Search zählen persönliche Kontakte, Seniorität, Erfahrung und Überblick. Wir verfügen über ein belastbares internationales Netzwerk und haben Zugang zu relevanten Entscheidern und exzellenten Persönlichkeiten. So finden wir Menschen, die Unternehmen weiterentwickeln, Innovationen vorantreiben und den Erfolg unserer Mandanten nachhaltig sichern und ausbauen. 
In intensiven Gesprächen analysieren und hinterfragen wir die grundlegenden Anforderungen unserer Mandanten. Wir definieren detaillierte Kompetenz- und Anforderungsprofile mit Bezug zur Realität und den Rahmenbedingungen am Arbeitsmarkt.
Eine Frau sitzt lachend auf einem Sessel und blickt zum rechten Bildrand.

Mit Branchenexpertise Führungspersönlichkeiten gewinnen

Wir arbeiten mit zahlreichen kleinen und mittleren Betrieben sowie Familienunternehmen zusammen. Auch Unternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitern und internationale Konzerne zählen wir zu unseren Kunden. Wir sprechen die Sprache des Mittelstands und verstehen es, Führungspositionen hochwertig, passend und nachhaltig zu besetzen.
 

Dr. Maier + Partner sieht sich als branchenübergreifend agierenden Generalisten. Wir sind mit Branchen wie der Automobilindustrie oder dem Maschinen- und Anlagenbau bestens vertraut.  Wir gewinnen Führungskräfte in jedem Bereich. Wir zählen Technologieunternehmen sowie Betriebe aus dem Handel, dem Konsumgüterbereich und der Medizintechnik zu unseren Kunden. Auch für Hightech- und und Start-up-Unternehmen finden wir passende Führungskräfte.

Erstklassige Vernetzung – deutschlandweit und international

Wir blicken auf über 50 Jahre Erfahrung im Executive Search zurück – in Deutschland und auf internationaler Ebene. Wir gewinnen Führungskräfte für Kunden in ganz Deutschland und im internationalen Kontext.

Dabei fokussieren wir uns auf die Gewinnung von Führungskräften für deutsche Standorte und Business Units für Unternehmen aus dem Ausland. Neben unserer Expertise im Executive Search und unseren Branchenkenntnissen können wir auch auf breite Kenntnisse in der interkulturellen Kommunikation zurückgreifen, um für unsere Kunden stets hervorragende Führungskräfte und passende Persönlichkeiten gewinnen zu können.

Ein Mann sitzt in einem Sessel und gestikuliert in einer Gesprächssituation mit zwei Stiften. Ihm gegenüber sitzt ein weiterer Mann, von dem ein Teil des Kopfes von hinten zu sehen ist.

Unsere Prozesse sind hochwertig, effizient und nachhaltig

Neben den fachlichen sowie persönlichen Qualifikation hinterfragen wir in persönlichen Gesprächen verhaltensorientiert die Arbeitsweise sowie die individuellen Einstellungen der Kandidaten und gleichen das Ergebnis mit Ihren Anforderungen und Ihrer Firmenkultur ab.

Wir prüfen Referenzen sehr seriös und mit der notwendigen Erfahrung. Weiterhin nutzen wir diagnostische Verfahren, falls dies vom Mandanten gewünscht wird.

Nach unserem intensiven Auswahlverfahren kann auf Basis gemeinsamer Gespräche mit Ihnen und den Kandidaten die richtige Entscheidung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit getroffen werden.

 

Auch nach der erfolgreichen Besetzung einer Vakanz endet unsere Beratungstätigkeit nicht. Wir begleiten Führungspersönlichkeiten bei der Integration in die neue Position (On-Boarding) und suchen regelmäßig das Gespräch mit den Kandidaten wie auch mit unseren Mandanten. So entstehen Verbindungen, die von Vertrauen und Integrität geprägt sind.

Kontaktieren Sie uns gerne:

Rekrutierungsmethoden und -instrumente

Rekrutierungsmethoden und -instrumente

Um richtige Personalentscheidungen treffen zu können, ermitteln wir in einem intensiven Gespräch detailliert die Bedarfe unserer Mandanten. In engem Dialog erarbeiten wir das Anforderungs- und Kompetenzprofil sowie das Suchumfeld und treffen gemeinsam die Entscheidung für die passende Methode. 

Damit wir Ihnen eine ganzheitliche Lösung bei der Besetzung vakanter Führungspositionen präsentieren können, greifen wir bei Dr. Maier + Patner in unserer zielgerichteten Auswahlmethodik auf ein breites Repertoire verschiedener Instrumente zurück.

Um richtige Personalentscheidungen treffen zu können, ermitteln wir in einem intensiven Gespräch detailliert die Bedarfe unserer Mandanten. In engem Dialog erarbeiten wir das Anforderungs- und Kompetenzprofil sowie das Suchumfeld und treffen gemeinsam die Entscheidung für die passende Methode. 

Damit wir Ihnen eine ganzheitliche Lösung bei der Besetzung vakanter Führungspositionen präsentieren können, greifen wir bei Dr. Maier + Patner in unserer zielgerichteten Auswahlmethodik auf ein breites Repertoire verschiedener Instrumente zurück.

Zwei Berater von Dr. Maier + Partner sitzen mit einer Kundin zusammen und lächeln freundlich

Direktansprache

In engen und sensiblen Bewerbermärkten identifizieren wir mit Ideenreichtum, kreativen Strategien und der gebotenen Seriosität potenzielle Kandidaten und sprechen diese gezielt und diskret für Ihr Unternehmen an. Durch unsere klare Prozessstruktur gewährleisten wir höchste Qualität.

Anzeigengestützte Suche

Sorgfältig wählen wir gemeinsam mit Ihnen für Ihr Projekt optimal zugeschnittene Medien aus. So erreichen Sie ohne Umwege veränderungsbereite Persönlichkeiten. Dabei greifen wir auf einen großen Erfahrungsschatz aus verschiedenen Kanälen und Medien zurück und führen Sie transparent durch den Prozess der anzeigengestützten Suche.

Datenbank-Recherche

Durch unsere über Jahre gewachsene und intensiv gepflegte Datenbank finden wir effektiv und schnell passende Kandidaten. Die vielschichtige Sortierung ermöglicht eine Suche mit äußerst passgenauen Ergebnissen, was den Prozess besonders effizient gestaltet.

Erfolgreiche Kombinationen

Jedes Projekt ist individuell. Entsprechend geben wir Ihnen Empfehlungen für die Methoden-Kombination für eine erfolgreiche Rekrutierung.

Diagnostik

Um richtige Personalentscheidung treffen zu können, setzen wir auf innovative Eignungsdiagnostik. Mit diesen wissenschaftlich fundierten Entscheidungshilfen können Fehlbesetzungsrisiken, Fluktuation und kostenintensive Fehlinvestitionen vermieden werden. Somit steht Ihre Entscheidung auf einem festen Fundament.

Potenzialanalyse

Das Potenzial von Mitarbeitern noch besser zu nutzen und zu entwickeln ist ein sehr wichtiges Instrument in einem umkämpften Arbeitsmarkt. Doch auch interne Personalentscheidungen sollten gut abgesichert werden, um kostenintensive und imageschädigende Fehlentscheidungen zu vermeiden. Unsere Spezialisten aus dem Bereich der Personalentwicklung führen Potenzialanalysen durch, sorgen für externe Neutralität und schaffen Vergleichbarkeit.

Unsere Berater

Unsere Berater

Sandra Fröhlich, Senior Consultant bei Dr. Maier + Partner

Sandra Fröhlich bringt über 20 Jahre Beratungserfahrung aus den Branchen Automotive, Industrie und Finanzdienstleistungen mit zu Dr. Maier + Partner. Zuletzt wirkte sie als Personalberaterin im Executive Search bei Kienbaum Consultants International und besetzte erfolgreich Führungskräfte und Fachspezialisten für mittelständische Unternehmen.

Nach ihrem BWL-Studium mit den Schwerpunkten Personal und Marketing startete Sandra Fröhlich als Personalreferentin bei einem namhaften Automobilzulieferer im Mittelstand. Hier lag ihr Fokus auf dem Recruiting von Fachspezialisten und Führungskräften in umkämpften Märkten. Mithilfe komplexer Auswahlmethoden baute sie erfolgreich einen neu auszurichtenden Unternehmensbereich mit veränderten Anforderungen an die Mitarbeiter auf, um danach als Personal- und Organisationsentwicklerin diesen Change Prozess im Produktionsumfeld der Automotive-Industrie voranzutreiben.

Mit ihrem Wechsel in die Selbständigkeit als Senior Consultant im Finanzdienstleistungssektor erweiterte Sandra Fröhlich ihre Beratungskompetenz um das Coaching und die Karriereberatung von Akademikern.

Mit ihrer Ausbildung zum systemischen Business Coach und Online Coach legt Sandra Fröhlich ihren Schwerpunkt heute – flankierend zum Executive Search – auf HR Consulting. Ihr Ziel: Unseren Kunden, neben der Führungskräfteauswahl in der Führungskräfteentwicklung, mit Business Coaching, Management Audits und Karriereberatung tatkräftig zur Seite zu stehen.

Portrait von Martin Hölderle, Principal bei der Dr. Maier + Partner GmbH

Martin Hölderle arbeitet seit mehr als zehn Jahren im Executive Search auf nationaler und internationaler Ebene. Erste Erfahrung sammelte er bereits während seines Studiums (Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal) in einer Beratungsboutique in München. Im Anschluss verfasste er seine Abschlussarbeit zum Thema Führungskräftesuche. Seinen Berufseinstieg fand er in einer renommierten deutschen Executive-Search Beratung, wo er zuletzt als Head of Research international verantwortlich war. 2014 wechselte er zu Kienbaum, wo ihm über die Jahre zunehmend mehr Verantwortung übertragen wurde und er parallel zudem ein MBA Studium abschloss.

Sein Beratungsschwerpunkt und sein Erfahrungsspektrum liegen in der Besetzung von Führungskräften in den Bereichen Geschäftsführung, Bereichsleitung und auf Abteilungsleiterebene. Die Besetzung herausgehobener Spezialisten-Rollen entlang der gesamten Wertschöpfungskette modern produzierender Unternehmen, (Engineering-)Dienstleistern sowie Handelsunternehmen runden sein Profil ab. Herr Hölderle begleitet hauptsächlich Mandate in Unternehmen der Branchen Industrie (vor allem Maschinen- und Anlagenbau), Elektrotechnik/Kommunikationstechnik, Automotive, Medizintechnik und Handelsunternehmen. Seine Kunden sind inhabergeführte Unternehmen, Konzerne sowie Private-Equity-Gesellschaften.

 

 

Seit Juli 2021 unterstützt Martin Hölderle Dr. Maier und Partner in Stuttgart.

Sebastian Lang verfügt über 20 Jahre Managementerfahrung in den Branchen Automotive, Maschinen- und Anlagenbau sowie Elektrotechnik. Nach seinem BWL-Studium mit den Schwerpunkten Human Resources und Industrielles Management sammelte er nationale und internationale Erfahrungen als CHRO und Personalleiter in mittelständischen und börsennotierten Unternehmen.

 

Der Fokus von Sebastian Lang liegt auf der Besetzung von Positionen der ersten und zweiten Führungsebene, insbesondere in produzierenden Industrien. Als systemischer Organisationsentwickler (isb) berät er Unternehmen in allen Themenfeldern eines modernen und zukunftsgerichteten HR-Managements. Beratungsschwerpunkte sind Strategie- und Kulturentwicklung, Change-Management, HR Transformation und Digitalisierung.

Portrait Robert Sadjak, geschäftsführender Gesellschafter der Dr. Maier + Partner GmbH

Robert Sadjak hat langjährige Erfahrung in der Identifikation und Führung von Fach- und Führungskräften.

 

Nach seinem BWL-Studium war er 15 Jahre bei großen, internationalen Konsumgüterherstellern in nationalen und regionalen Verantwortlichkeiten tätig – davon sieben Jahre auf Executive Level. Anschließend gründete er ein Plattform-Start-Up im Bereich Personal- und Veranstaltungsmanagement für Unternehmen. Durch die Konzern- und Selbständigkeitsstationen hat Robert Sadjak Geschäfts- und Personalentwicklungen aus unterschiedlichen Perspektiven erfahren und erfolgreich gestaltet.

 

Sein Schwerpunkt bei Dr. Maier + Partner liegt auf der Besetzung von Führungskräften der ersten und zweiten Führungsebene. Kunden und Branchen-Schwerpunkte sind für ihn der produzierende Mittelstand, Konsumgüterunternehmen, wachstumsstarke Start-Ups und Beratungen – oft mit einer internationalen Ausrichtung. Weitere Beratungsschwerpunkte sind die Entwicklung von Wachstumsstrategien, Digitalisierung sowie Markenaufbau.

 

Portrait von Jens Siegloch, geschäftsführender Gesellschafter der Dr. Maier + Partner GmbH

Vor seinem Einstieg bei Dr. Maier + Partner sammelte Jens Siegloch über 20 Jahre Erfahrung im Executive Search, davon war er 14 Jahre als Partner bei Kienbaum Consultants International tätig.

Nach dem Studium der Verwaltungswissenschaften an der Universität Konstanz machte er schnell Karriere in der Beratung. Jens Siegloch verfügt über viele Jahre Führungserfahrung als Leiter von Niederlassungen und branchenzentrierten Praxisgruppen. 

Themen wie Unternehmernachfolge, C-Level-Besetzungen, Aufbau von bundesweiten und internationalen Vertriebs- oder Entwicklungsteams verantwortet und begleitet er im familiengeführten Mittelstand, in Konzernen und bei Private Equity gehaltenen Gesellschaften. Neben seinen Schwerpunkten in Automotive, Maschinenbau und der metallverarbeitenden Industrie besetzt Jens Siegloch erfolgreich Mandate in weiteren Branchen wie FMCG, Handel, Pharma und dem öffentlichen Sektor.

Bodo Vorrath ist ein erfahrener Executive Search Consultant und Executive Coach [EBS]. Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Personal- & Managementberatung unterstützt Bodo Vorrath Kunden aus vielen Branchen bei der Besetzung von TOP Funktionen im Schwerpunkt Corporate Strategy / M&A / Corporate Inhouse Consulting. 

Nach Ausbildung, Studium, MBA und beruflichen Stationen im Konzern und der Beratung startete Bodo Vorrath 2005 im Executive Search und baute die deutsche Niederlassung einer internationalen Personalberatung mit auf. 2008 startete Bodo Vorrath seine eigene Executive Search Firma im Bereich Konzernstrategie, M&A, Inhouse Consulting und begleitete erfolgreich über 16 Jahre Kunden und Kandidaten bei Ihrer Entwicklung.

Seit Juni 2024 ist sein Schwerpunkt vollständig in Dr. Maier + Partner integriert. Bodo Vorrath verantwortet den Bereich Professional Services und begleitet Kunden bei Besetzungen rund um die Themen: Corporate Strategy, Corporate M&A, Inhouse Consulting, Investment Management, Private Equity, Management Consulting sowie Family Offices

Portrait von Sven Hasenwandel, geschäftsführender Gesellschafter der Dr. Maier + Partner GmbH

Fachspezifische und weitreichende Kompetenz in der Besetzung von Fach- und Führungskräften für mittelständische Unternehmen und Großunternehmen aus dem produzierenden Gewerbe – Sven Hasenwandel verfügt über eine breit angelegte Expertise, die auf einer langjährigen, internationalen Berufserfahrung in der Personalberatung beruht.

 

Der studierte Wirtschaftswissenschaftler sammelte umfangreiche Kenntnisse während seiner siebenjährigen Tätigkeit als Partner und Niederlassungsleiter einer renommierten, deutschlandweit aufgestellten Managementberatung in Stuttgart. Im Jahr 2006 startete er dann als Geschäftsführer bei Dr. Maier + Partner. Sven Hasenwandel prägte die Entwicklung des Unternehmens entscheidend mit und wurde 2013 zum geschäftsführenden Gesellschafter.

 

Seine Branchenschwerpunkte liegen im Maschinen- und Anlagenbau, in der Automobilindustrie, der elektrotechnischen Industrie sowie im IT- und Dienstleistungssektor.

Dr. Philipp Kastropp, Consultant bei der Dr. Maier + Partner GmbH

Dr. Philipp Kastropp ist spezialisiert auf die fach- und branchenübergreifende Besetzung von Führungskräften. Durch seinen wissenschaftlichen Hintergrund verfügt er über langjährig erprobte Methodenkompetenz, die vor allem bei seiner Arbeit mit multinational-heterogenen Organisationsstrukturen zum Tragen kommt.

Bereits während seiner eigenen Förderzeit bei einem akademischen Begabtenwerk sammelte Dr. Kastropp Erfahrungen in komplexen Auswahlprozessen. Diesem Fundament folgend, stieg er nach Abgabe seiner Dissertation bei einer renommierten Headhunting-Boutique in München ein. Dort erlangte er eingehende Kenntnisse im Executive Search und in der Führungskräfteselektion.

Flankierend hierzu liegt sein Fokus heute auf unternehmenskulturellen Fragestellungen, um unsere Mandanten nachhaltig erfolgreich zu machen. Mit dieser Expertise verstärkt Dr. Kastropp seit 2021 Dr. Maier + Partner.

 

Dr. Ivo Odak wirkte über elf Jahre als Geschäftsführer bei zwei international agierenden und technologisch führenden mittelständischen Industrieunternehmen und hat insgesamt rund zwanzig Jahre Industrieerfahrung. In dieser Zeit erlangte er unter anderem sehr umfangreiche Kenntnisse in der Führung von mittelständischen Organisationen, in Personalauswahlprozessen und in der Entwicklung von Führungskräften.

 

Sein Fokus liegt auf der weltweiten Besetzung von Positionen der ersten und zweiten Führungsebene, insbesondere in produzierenden Industrien. Dabei verfügt er über fundierte Beratungserfahrung in den Branchen Automotive, Technologie, Maschinen- und Anlagenbau sowie im öffentlichen Sektor. Ferner berät Dr. Odak als Experte in Fragen der Unternehmernachfolge und dem Einsatz von Management Assessments.

 

Seit 2017 ist Dr. Ivo Odak als Partner für Dr. Maier + Partner tätig. Anfang 2019 erwarb er Anteile und wurde zum geschäftsführenden Gesellschafter.

Portrait Heinrich Schaible, geschäftsführender Gesellschafter der Dr. Maier + Partner GmbH

Rund 20 Jahre Erfahrung im Executive Search – Heinrich Schaible verfügt über ausgewiesene Expertise in der Besetzung von Führungspositionen auf internationaler und nationaler Ebene.
Nach seinem Wirtschaftsingenieurstudium an der Universität Karlsruhe (KIT) hatte Heinrich Schaible über viele Jahre verschiedene Führungspositionen in einem internationalen Konzern inne und sammelte auch Erfahrungen in der Geschäftsleitung eines Technologie-Start-up-Unternehmens. Seit 2001 ist er für Dr. Maier + Partner als Personalberater tätig und leitet seit 2006 das Unternehmen als Geschäftsführer. Im Jahr 2010 wurde er im Rahmen einer erfolgreichen Unternehmensnachfolge schließlich geschäftsführender Gesellschafter.

 

Heinrich Schaible verfügt über fundierte Beratungserfahrung in den Branchen Automotive, Technologie, Maschinen- und Anlagenbau sowie in der Luft- und Raumfahrtindustrie. Schwerpunkte seiner Beratungstätigkeit sind die weltweite Besetzung von Führungspositionen sowie die Themen Unternehmensnachfolge, Management Assessment und Entlohnungsmodelle im Mittelstand.

Andreas Stecher ist ein erfahrener Personalberater mit über zwölf Jahren Expertise im Executive Search. Bereits während seines Studiums der Rechtswissenschaften beschäftigte er sich mit der Auswahl von Top-Führungskräften bei einer angesehenen, international tätigen deutschen Managementberatung.

 

Sein Fokus liegt auf dem produzierenden Mittelstand in der DACH-Region. Dabei konzentriert er sich vor allem auf die Suche und Auswahl von Führungspersönlichkeiten, die sowohl zur jeweiligen Aufgabenstellung passen als auch die Unternehmenskultur bereichern. Als zertifizierter HOGAN-Assessment-Berater bringt er wertvolle diagnostische Fähigkeiten in seine Auswahlverfahren ein.

 

Seit 2024 ist Andreas Stecher Teil von Dr. Maier + Partner und engagiert sich aktiv am Aufbau des Nürnberger Büros.

Portrait von Patric Wittmann, Consultant bei der Dr. Maier + Partner GmbH

Herr Wittmann besitzt mehrjährige Erfahrung in der Identifikation und Auswahl von Spezialisten, Young Professionals sowie Fach- und Führungskräften. Schon während des dualen Studiums, im Bereich BWL / Human Resources Management an der Cooperative State University Lörrach, lag sein Fokus und Tätigkeitsschwerpunkt im aktiven Recruiting/Active Sourcing.

Seit 2017 ist Patric Wittmann im Recruiting Team bei Dr. Maier + Partner tätig und vertiefte seine Expertise in den Systematiken einer renommierten Executive Search Personalberatung. Mit nachweislichen Erfolgen liegt sein Schwerpunkt bei Dr. Maier + Partner heute in der Besetzung anspruchsvoller Positionen von Spezialisten sowie von Fach- und Führungskräften in mittelstandsgeprägten Unternehmen.

 

 

 

Sandra Fröhlich, Senior Consultant bei Dr. Maier + Partner

Sandra Fröhlich bringt über 20 Jahre Beratungserfahrung aus den Branchen Automotive, Industrie und Finanzdienstleistungen mit zu Dr. Maier + Partner. Zuletzt wirkte sie als Personalberaterin im Executive Search bei Kienbaum Consultants International und besetzte erfolgreich Führungskräfte und Fachspezialisten für mittelständische Unternehmen.

Nach ihrem BWL-Studium mit den Schwerpunkten Personal und Marketing startete Sandra Fröhlich als Personalreferentin bei einem namhaften Automobilzulieferer im Mittelstand. Hier lag ihr Fokus auf dem Recruiting von Fachspezialisten und Führungskräften in umkämpften Märkten. Mithilfe komplexer Auswahlmethoden baute sie erfolgreich einen neu auszurichtenden Unternehmensbereich mit veränderten Anforderungen an die Mitarbeiter auf, um danach als Personal- und Organisationsentwicklerin diesen Change Prozess im Produktionsumfeld der Automotive-Industrie voranzutreiben.

Mit ihrem Wechsel in die Selbständigkeit als Senior Consultant im Finanzdienstleistungssektor erweiterte Sandra Fröhlich ihre Beratungskompetenz um das Coaching und die Karriereberatung von Akademikern.

Mit ihrer Ausbildung zum systemischen Business Coach und Online Coach legt Sandra Fröhlich ihren Schwerpunkt heute – flankierend zum Executive Search – auf HR Consulting. Ihr Ziel: Unseren Kunden, neben der Führungskräfteauswahl in der Führungskräfteentwicklung, mit Business Coaching, Management Audits und Karriereberatung tatkräftig zur Seite zu stehen.

Portrait von Sven Hasenwandel, geschäftsführender Gesellschafter der Dr. Maier + Partner GmbH

Fachspezifische und weitreichende Kompetenz in der Besetzung von Fach- und Führungskräften für mittelständische Unternehmen und Großunternehmen aus dem produzierenden Gewerbe – Sven Hasenwandel verfügt über eine breit angelegte Expertise, die auf einer langjährigen, internationalen Berufserfahrung in der Personalberatung beruht.

 

Der studierte Wirtschaftswissenschaftler sammelte umfangreiche Kenntnisse während seiner siebenjährigen Tätigkeit als Partner und Niederlassungsleiter einer renommierten, deutschlandweit aufgestellten Managementberatung in Stuttgart. Im Jahr 2006 startete er dann als Geschäftsführer bei Dr. Maier + Partner. Sven Hasenwandel prägte die Entwicklung des Unternehmens entscheidend mit und wurde 2013 zum geschäftsführenden Gesellschafter.

 

Seine Branchenschwerpunkte liegen im Maschinen- und Anlagenbau, in der Automobilindustrie, der elektrotechnischen Industrie sowie im IT- und Dienstleistungssektor.

Portrait von Martin Hölderle, Principal bei der Dr. Maier + Partner GmbH

Martin Hölderle arbeitet seit mehr als zehn Jahren im Executive Search auf nationaler und internationaler Ebene. Erste Erfahrung sammelte er bereits während seines Studiums (Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal) in einer Beratungsboutique in München. Im Anschluss verfasste er seine Abschlussarbeit zum Thema Führungskräftesuche. Seinen Berufseinstieg fand er in einer renommierten deutschen Executive-Search Beratung, wo er zuletzt als Head of Research international verantwortlich war. 2014 wechselte er zu Kienbaum, wo ihm über die Jahre zunehmend mehr Verantwortung übertragen wurde und er parallel zudem ein MBA Studium abschloss.

Sein Beratungsschwerpunkt und sein Erfahrungsspektrum liegen in der Besetzung von Führungskräften in den Bereichen Geschäftsführung, Bereichsleitung und auf Abteilungsleiterebene. Die Besetzung herausgehobener Spezialisten-Rollen entlang der gesamten Wertschöpfungskette modern produzierender Unternehmen, (Engineering-)Dienstleistern sowie Handelsunternehmen runden sein Profil ab. Herr Hölderle begleitet hauptsächlich Mandate in Unternehmen der Branchen Industrie (vor allem Maschinen- und Anlagenbau), Elektrotechnik/Kommunikationstechnik, Automotive, Medizintechnik und Handelsunternehmen. Seine Kunden sind inhabergeführte Unternehmen, Konzerne sowie Private-Equity-Gesellschaften.


Seit Juli 2021 unterstützt Martin Hölderle Dr. Maier und Partner in Stuttgart.

Dr. Philipp Kastropp, Consultant bei der Dr. Maier + Partner GmbH

Dr. Philipp Kastropp ist spezialisiert auf die fach- und branchenübergreifende Besetzung von Führungskräften. Durch seinen wissenschaftlichen Hintergrund verfügt er über langjährig erprobte Methodenkompetenz, die vor allem bei seiner Arbeit mit multinational-heterogenen Organisationsstrukturen zum Tragen kommt.

Bereits während seiner eigenen Förderzeit bei einem akademischen Begabtenwerk sammelte Dr. Kastropp Erfahrungen in komplexen Auswahlprozessen. Diesem Fundament folgend, stieg er nach Abgabe seiner Dissertation bei einer renommierten Headhunting-Boutique in München ein. Dort erlangte er eingehende Kenntnisse im Executive Search und in der Führungskräfteselektion.

Flankierend hierzu liegt sein Fokus heute auf unternehmenskulturellen Fragestellungen, um unsere Mandanten nachhaltig erfolgreich zu machen. Mit dieser Expertise verstärkt Dr. Kastropp seit 2021 Dr. Maier + Partner.

Sebastian Lang verfügt über 20 Jahre Managementerfahrung in den Branchen Automotive, Maschinen- und Anlagenbau sowie Elektrotechnik. Nach seinem BWL-Studium mit den Schwerpunkten Human Resources und Industrielles Management sammelte er nationale und internationale Erfahrungen als CHRO und Personalleiter in mittelständischen und börsennotierten Unternehmen.

 

Der Fokus von Sebastian Lang liegt auf der Besetzung von Positionen der ersten und zweiten Führungsebene, insbesondere in produzierenden Industrien. Als systemischer Organisationsentwickler (isb) berät er Unternehmen in allen Themenfeldern eines modernen und zukunftsgerichteten HR-Managements. Beratungsschwerpunkte sind Strategie- und Kulturentwicklung, Change-Management, HR Transformation und Digitalisierung.

Dr. Ivo Odak wirkte über elf Jahre als Geschäftsführer bei zwei international agierenden und technologisch führenden mittelständischen Industrieunternehmen und hat insgesamt rund zwanzig Jahre Industrieerfahrung. In dieser Zeit erlangte er unter anderem sehr umfangreiche Kenntnisse in der Führung von mittelständischen Organisationen, in Personalauswahlprozessen und in der Entwicklung von Führungskräften.

 

Sein Fokus liegt auf der weltweiten Besetzung von Positionen der ersten und zweiten Führungsebene, insbesondere in produzierenden Industrien. Dabei verfügt er über fundierte Beratungserfahrung in den Branchen Automotive, Technologie, Maschinen- und Anlagenbau sowie im öffentlichen Sektor. Ferner berät Dr. Odak als Experte in Fragen der Unternehmernachfolge und dem Einsatz von Management Assessments.

 

Seit 2017 ist Dr. Ivo Odak als Partner für Dr. Maier + Partner tätig. Anfang 2019 erwarb er Anteile und wurde zum geschäftsführenden Gesellschafter.

Portrait Robert Sadjak, geschäftsführender Gesellschafter der Dr. Maier + Partner GmbH

Robert Sadjak hat langjährige Erfahrung in der Identifikation und Führung von Fach- und Führungskräften.

 

Nach seinem BWL-Studium war er 15 Jahre bei großen, internationalen Konsumgüterherstellern in nationalen und regionalen Verantwortlichkeiten tätig – davon sieben Jahre auf Executive Level. Anschließend gründete er ein Plattform-Start-Up im Bereich Personal- und Veranstaltungsmanagement für Unternehmen. Durch die Konzern- und Selbständigkeitsstationen hat Robert Sadjak Geschäfts- und Personalentwicklungen aus unterschiedlichen Perspektiven erfahren und erfolgreich gestaltet.

 

Sein Schwerpunkt bei Dr. Maier + Partner liegt auf der Besetzung von Führungskräften der ersten und zweiten Führungsebene. Kunden und Branchen-Schwerpunkte sind für ihn der produzierende Mittelstand, Konsumgüterunternehmen, wachstumsstarke Start-Ups und Beratungen – oft mit einer internationalen Ausrichtung. Weitere Beratungsschwerpunkte sind die Entwicklung von Wachstumsstrategien, Digitalisierung sowie Markenaufbau.

Portrait Heinrich Schaible, geschäftsführender Gesellschafter der Dr. Maier + Partner GmbH

Rund 20 Jahre Erfahrung im Executive Search – Heinrich Schaible verfügt über ausgewiesene Expertise in der Besetzung von Führungspositionen auf internationaler und nationaler Ebene.
Nach seinem Wirtschaftsingenieurstudium an der Universität Karlsruhe (KIT) hatte Heinrich Schaible über viele Jahre verschiedene Führungspositionen in einem internationalen Konzern inne und sammelte auch Erfahrungen in der Geschäftsleitung eines Technologie-Start-up-Unternehmens. Seit 2001 ist er für Dr. Maier + Partner als Personalberater tätig und leitet seit 2006 das Unternehmen als Geschäftsführer. Im Jahr 2010 wurde er im Rahmen einer erfolgreichen Unternehmensnachfolge schließlich geschäftsführender Gesellschafter.

 

Heinrich Schaible verfügt über fundierte Beratungserfahrung in den Branchen Automotive, Technologie, Maschinen- und Anlagenbau sowie in der Luft- und Raumfahrtindustrie. Schwerpunkte seiner Beratungstätigkeit sind die weltweite Besetzung von Führungspositionen sowie die Themen Unternehmensnachfolge, Management Assessment und Entlohnungsmodelle im Mittelstand.

Portrait von Jens Siegloch, geschäftsführender Gesellschafter der Dr. Maier + Partner GmbH

Vor seinem Einstieg bei Dr. Maier + Partner sammelte Jens Siegloch über 20 Jahre Erfahrung im Executive Search, davon war er 14 Jahre als Partner bei Kienbaum Consultants International tätig.

Nach dem Studium der Verwaltungswissenschaften an der Universität Konstanz machte er schnell Karriere in der Beratung. Jens Siegloch verfügt über viele Jahre Führungserfahrung als Leiter von Niederlassungen und branchenzentrierten Praxisgruppen. 

Themen wie Unternehmernachfolge, C-Level-Besetzungen, Aufbau von bundesweiten und internationalen Vertriebs- oder Entwicklungsteams verantwortet und begleitet er im familiengeführten Mittelstand, in Konzernen und bei Private Equity gehaltenen Gesellschaften. Neben seinen Schwerpunkten in Automotive, Maschinenbau und der metallverarbeitenden Industrie besetzt Jens Siegloch erfolgreich Mandate in weiteren Branchen wie FMCG, Handel, Pharma und dem öffentlichen Sektor.

Andreas Stecher ist ein erfahrener Personalberater mit über zwölf Jahren Expertise im Executive Search. Bereits während seines Studiums der Rechtswissenschaften beschäftigte er sich mit der Auswahl von Top-Führungskräften bei einer angesehenen, international tätigen deutschen Managementberatung.

 

Sein Fokus liegt auf dem produzierenden Mittelstand in der DACH-Region. Dabei konzentriert er sich vor allem auf die Suche und Auswahl von Führungspersönlichkeiten, die sowohl zur jeweiligen Aufgabenstellung passen als auch die Unternehmenskultur bereichern. Als zertifizierter HOGAN-Assessment-Berater bringt er wertvolle diagnostische Fähigkeiten in seine Auswahlverfahren ein.

 

Seit 2024 ist Andreas Stecher Teil von Dr. Maier + Partner und engagiert sich aktiv am Aufbau des Nürnberger Büros.

Bodo Vorrath ist ein erfahrener Executive Search Consultant und Executive Coach [EBS]. Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Personal- & Managementberatung unterstützt Bodo Vorrath Kunden aus vielen Branchen bei der Besetzung von TOP Funktionen im Schwerpunkt Corporate Strategy / M&A / Corporate Inhouse Consulting. 

Nach Ausbildung, Studium, MBA und beruflichen Stationen im Konzern und der Beratung startete Bodo Vorrath 2005 im Executive Search und baute die deutsche Niederlassung einer internationalen Personalberatung mit auf. 2008 startete Bodo Vorrath seine eigene Executive Search Firma im Bereich Konzernstrategie, M&A, Inhouse Consulting und begleitete erfolgreich über 16 Jahre Kunden und Kandidaten bei Ihrer Entwicklung.

Seit Juni 2024 ist sein Schwerpunkt vollständig in Dr. Maier + Partner integriert. Bodo Vorrath verantwortet den Bereich Professional Services und begleitet Kunden bei Besetzungen rund um die Themen: Corporate Strategy, Corporate M&A, Inhouse Consulting, Investment Management, Private Equity, Management Consulting sowie Family Offices

Portrait von Patric Wittmann, Consultant bei der Dr. Maier + Partner GmbH

Herr Wittmann besitzt mehrjährige Erfahrung in der Identifikation und Auswahl von Spezialisten, Young Professionals sowie Fach- und Führungskräften. Schon während des dualen Studiums, im Bereich BWL / Human Resources Management an der Cooperative State University Lörrach, lag sein Fokus und Tätigkeitsschwerpunkt im aktiven Recruiting/Active Sourcing.

Seit 2017 ist Patric Wittmann im Recruiting Team bei Dr. Maier + Partner tätig und vertiefte seine Expertise in den Systematiken einer renommierten Executive Search Personalberatung. Mit nachweislichen Erfolgen liegt sein Schwerpunkt bei Dr. Maier + Partner heute in der Besetzung anspruchsvoller Positionen von Spezialisten sowie von Fach- und Führungskräften in mittelstandsgeprägten Unternehmen.

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