Management Diagnostik

Treffen Sie gezielte Personalentscheidungen &

erkennen Sie frühzeitig Potenziale im Team!

Management Diagnostik – Transparenz bei Personalentscheidungen

Eignungs- und Potenzialdiagnostik ist ein zentrales Werkzeug für eine fundierte und objektivere Bewertung von Kompetenzen und Entwicklungsmöglichkeiten Ihrer Fach- und Führungskräfte. Bringen Sie mit unserer Unterstützung Licht ins Dunkel.

Fehlt Ihnen die objektive Grundlage für Personalentscheidungen?

Das führt zu Fehlbesetzung, Verlust guter Mitarbeiter und allgemeiner Unzufriedenheit im Team.

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Schöpfen Sie schon das volle Potenzial Ihrer Führungskräfte aus?

Eine transparente Bewertung fördert die individuelle Entwicklung und deckt vorhandene Potenziale auf.

Wir bieten unseren Kunden aktuell drei wissenschaftlich fundierten Diagnostik-Tools an, die hinsichtlich der Gütekriterien Objektivität, Reliabilität und Validität erprobt sind und sich auf das reale Verhalten einer Person im beruflichen Kontext fokussieren.

Hogan® Assessment

Das Hogan Assessment erfasst mit einem breiten Ansatz bis zu 24 Persönlichkeitsdimensionen des Verhaltens auf Basis des Fünf-Faktoren-Modells und berücksichtigt dabei sowohl Werte als auch potenzielle Risiken im beruflichen Kontext.

INSIGHTS MDI®

INSIGHTS MDI ist ein diagnostisches Tool, das auf der DISG-Typologie von W. Marston und dem Motivationsmodell von E. Spranger basiert und Verhaltens- und Motivationspräferenzen sowie emotionale Intelligenz von Personen analysiert.

BIP®

Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) liefert präzise Einblicke in 14 berufsrelevante Persönlichkeitseigenschaften aus den Bereichen Berufliche Orientierung, Arbeitsverhalten, soziale Kompetenzen und psychische Konstitution.

Ihr Nutzen

Mit unserer Management Diagnostik erhalten Sie Einblick in die Persönlichkeit, Motivatoren und Risiken Ihrer Fach- und Führungskräfte. Daraus lässt sich deren Eignung für Führungsaufgaben ableiten und Transparenz in Entscheidungsprozessen schaffen.

Einsatzbereiche

Führungskräfte objektiv zu beurteilen, gewährleistet Sicherheit über gegenwärtige und zukünftige Anforderungen.

Management Diagnostik: Unser Prozess

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Individuelle Klärung Ihres Anforderungsprofils
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Auswahl des geeigneten Diagnostik-Tools
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Eignungsdiagnostische Kompetenzanalyse der Kandidaten
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Wertschätzendes Validierungsgespräch mit den Kandidaten
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Gemeinsame Auswertung und Ableitung von Direktiven

Wann ist der Einsatz von Management Diagnostik sinnvoll?

Professionell und objektiv getroffene Personalentscheidungen sind die Basis für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Strategisch relevante Auswahlprozesse sollten daher durch wissenschaftlich fundierte Diagnostik-Tools untermauert werden. Darüber hinaus liefern diese Methoden solide Erkenntnisse zur Entwicklung von Individuen und Teams.

Unsicherheit im Auswahlprozess

Change-Prozesse

Teamentwicklung & Teambuilding

Führungskräfteentwicklung

Sie wollen Transparenz & Objektivität bei Personalentscheidungen?Sprechen Sie mit uns!

Unser Experten-Team

Als Personalberatung unterstützen wir Entscheider gezielt bei der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften. Entdecken Sie mit uns die Persönlichkeit und Potenziale Ihrer Führungskräfte, um diese optimal zum Wohle des Unternehmens zu nutzen.

Wir arbeiten mit modernen, wissenschaftlich fundierten Methoden und Erkenntnissen aus der Psychologie und setze diese berufsbezogen zum Erkenntnisgewinn für unsere Kunden ein.

„Jeder Mensch ist einzigartig – genau wie jede Führungskraft!“
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Sandra Fröhlich

Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Beratung von Führungskräften unterstütze ich Unternehmen dabei, die passenden Persönlichkeiten zu finden und ihre Führungskräfte zu stärken.

„Um Ihren Erfolg zu gewährleisten, unterstütze ich Sie bei der gezielten Förderung von Top-Talenten.“
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Kevin Kröning

Mit einer frischen, dynamischen Herangehensweise und meiner gewonnenen Expertise in der Auswahl und Förderung von Führungskräften entwickle ich innovative und maßgeschneiderte Lösungen.

„Ich kenne die strategischen Herausforderungen im Personalmanagement!“
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Sebastian Lang

Meine über 20-jährige Managementerfahrung in unterschiedlichen Branchen hilft mir dabei, in der Beratung meiner Kunden individuelle und nachhaltige Lösungen zu finden.

Broschüre: Sichere Entscheidung durch Management Diagnostik

Falsche Entscheidungen kosten Zeit und Geld! Wie eine sichere Auswahl mit Eignungsdiagnostik gelingen kann.
Thumbnail-Hogan-bip-führungskräftediagnostik

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Schaffen Sie Transparenz in Ihrem Management-Team und machen Sie die Potenziale und Kompetenzen Ihrer Führungskräfte nutzbar.

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Steigern Sie aktiv die Führungskompetenzen und sichern Sie sich den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens

Fragen zur Management Diagnostik? Sprechen Sie uns an!

Informationen zum Umgang mit personenbezogenen Daten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.
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Das zeichnet uns aus

55 Jahre Erfahrung

Wir sind seit 1969 erfolgreich in der Personalberatung tätig

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Ganzheitlicher Blickwinkel

Wir verbinden die Beraterperspektive mit praxisnaher HR-Kompetenz

Zertifiziert

Wir sind Hogan®, BIP® und INSIGHTS MDI® zertifiziert und stützen uns auf das Ergebnis jahrzehntelanger Forschung

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