Vergütungsstudie 2022
Wie hoch ist der fixe Anteil beim Geschäftsführer-Gehalt im deutschen Mittelstand?
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Die Gewinner
Der fixe Anteil des Geschäftsfüher-Gehalts ist in verschiedenen Branchen unterschiedlich hoch. Die Branche mit den höchsten durchschnittlichen Fixgehältern für Geschäftsführer* ist die Automobilindustrie (198.581 €). Darauf folgen Pharma/Chemie (196.115 €) und Maschinen-/Anlagenbau & Metall/Stahl (195.502 €).
Die Verlierer
Die Branche mit den niedrigsten durchschnittlichen Fixgehältern für Geschäftsführer ist IT/Telekommunikation(166.208 €). Darauf folgen sonstige Branchen (166.900 €) und Dienstleistungen (171.448 €).
Die Unterschiede
Beim fixen Anteil beim Geschäftsführer-Gehalt herrschen zwischen verschiedenen Branchen teilweise große Unterschiede. Bezogen auf die bestbezahlte Branche beträgt die Differenz zwischen den Branchen teilweise bis zu 16 %.
Die Gewinner
Der fixe Anteil des Geschäftsfüher-Gehalts ist in verschiedenen Branchen unterschiedlich hoch. Die Branche mit den höchsten durchschnittlichen Fixgehältern für Geschäftsführer* ist die Automobilindustrie (198.581 €). Darauf folgen Pharma/Chemie (196.115 €) und Maschinen-/Anlagenbau & Metall/Stahl (195.502 €).
Die Verlierer
Die Branche mit den niedrigsten durchschnittlichen Fixgehältern für Geschäftsführer ist IT/Telekommunikation(166.208 €). Darauf folgen sonstige Branchen (166.900 €) und Dienstleistungen (171.448 €).
Die Unterschiede
Beim fixen Anteil beim Geschäftsführer-Gehalt herrschen zwischen verschiedenen Branchen teilweise große Unterschiede. Bezogen auf die bestbezahlte Branche beträgt die Differenz zwischen den Branchen teilweise bis zu 16 %.
Der fixe Anteil steigt beim Geschäftsführer-Gehalt mit wachsender Verantwortung stark
- Das Fixgehalt der Geschäftsführer steigt mit zunehmender Verantwortung (Umsatz- und Mitarbeiterverantwortung) stark an
- Dieser Effekt trifft sowohl auf steigende Umsatz- als auch auf steigende Mitarbeiterverantwortung zu
- Das durchschnittliche Fixgehalt für Geschäftsführer liegt bei kleinen Unternehmen bei 126.834 €, bei mittelgroßen Unternehmen bei 158.162 € und bei großen Unternehmen bei 216.639 € (Definition der Unternehmensgröße nach KMU-Logik)
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Sie möchten weitere Informationen zum Thema Geschäftsführer-Gehalt sowie Bei- und Aufsichtsräte erhalten? Fordern Sie im nachfolgenden Formular das gesamte digitale Studien-Booklet an. Der Bericht enthält umfangreiche Informationen zu aktuellen Vergütungsstrukturen und Vergütungskomponenten wie Short-Term-Incentives, Long-Term-Incentives oder dem Total Cash für Board Member.
Die Studie wurde von der Dr. Maier + Partner Executive Search GmbH gemeinsam mit einem spezialisierten Professorenteam der Hochschule Pforzheim durchgeführt. Die Stichprobe umfasst etwa 800 Geschäftsführer, Beiräte und Aufsichtsräte.
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Über Dr. Maier + Partner
Dr. Maier + Partner ist Ihr perfekter Ansprechpartner bei der Besetzung von Führungskräften in Deutschland. Ansässig in der Werastraße in Stuttgart helfen wir als renommierte Personalberatung Unternehmen bereits seit über 50 Jahren bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Doch wir sind weit über die Stadtgrenzen der Landeshauptstadt hinaus aktiv. Wir besetzen wichtige Vakanzen in Stuttgart und Umgebung, Baden-Württemberg, dem süddeutschen Raum und ganz Deutschland.
Für einen qualitativ hochwertigen Prozess und die Besetzung der besten Führungspersönlichkeiten für Ihren Unternehmenserfolg steht die Dr. Maier + Partner GmbH mit Ihrem renommierten Namen. Bei all unseren Geschäftsaktivitäten als Personalberater ist uns dabei Menschlichkeit besonders wichtig. Wir wissen: Menschen machen Unternehmen erfolgreich. Mit größter Sorgfalt präsentieren wir Ihnen Kandidaten, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich hervorstechen. Dieser Leitgedanke treibt uns an und findet sich in all unseren Geschäftsbereichen wieder.
Sie interessieren sich für ein bestimmtes unserer Angebote? Auf unseren Unterseiten finden Sie alle relevanten Informationen zu unseren Tätigkeitsfeldern im Executive Search, HR Consulting, Interim Management sowie im Personalmarketing. Wir konnten Sie von unserer Expertise als Personalberatung überzeugen und Sie möchten gerne mit uns zusammenarbeiten? Sie haben noch weitere Fragen zum Leistungsspektrum von Dr. Maier + Partner? Kontaktieren Sie uns gerne jederzeit über das untenstehende Kontaktformular, per E-Mail unter kontakt@drmaier-partner.de oder direkt telefonisch unter +49 711228610.
Wie viel verdient ein Geschäftsführer?
Die Frage, wie hoch Geschäftsführergehälter durchschnittlich sind, lässt sich nicht leicht beantworten. Das Gehalt eines Geschäftsführers variiert natürlich aufgrund verschiedenster Faktoren stark. Wie in den oberen Abschnitten bereits erläutert, hängt der Verdienst der Geschäftsführer nicht zuletzt von der Branche ab. Doch um das Geschäftsführergehalt vergleichbar zu machen, muss zunächst folgende Frage beantwortet werden: Wie setzt sich das Durchschnittsgehalt eines Geschäftsführers überhaupt zusammen?
Vergütungsstrukturen in der Unternehmensführung sind komplex. So lassen sich selbst bei der Betrachtung des monatlichen Gehalts für Geschäftsführer keine finalen Schlüsse über das Gesamtgehalt ziehen. Neben dem Total Cash, welches sich aus dem Fixgehalt und sog. Short-Term-Incentives zusammensetzt, spielen auch Long-Term-Incentives, wie beispielsweise Mehrjahresboni und Aktienoptionen mit in die Rechnung ein. Um das Geschäftsführergehalt zu berechnen, reicht also eine simple Additionsrechnung oftmals nicht aus.
Wie setzt sich das Durchschnittsgehalt eines Geschäftsführers zusammen?
Die Grundlage des Gehalts eines Geschäftsführers bildet zunächst das Fixgehalt. Der fixe Anteil der Vergütung wird meist monatlich und in gleichen Teilen ausgezahlt. Zum fixen Anteil des Geschäftsführergehalt kommt ein variabler erfolgsabhängiger Anteil, der sogenannte Short-Term-Incentive, hinzu. Diese beiden Vergütungsteile bilden das Total Cash. Doch in modernen Vergütungsstrukturen kommen zum Total Cash auch noch langfristige Vergütungskomponenten hinzu. Diese sogenannten Long-Term-Incentives sind der Teil des Gehalts eines Geschäftsführers, welche langfristige Leistungsanreize bieten. Long-Term-Incentives sind teilweise sehr vielfältig. Unter anderem zählen Boni, welche über mehrere Jahre ausgeschüttet werden, zu dieser Vergütungskomponente im Geschäftsführergehalt.
*In diesem Text wird für die bessere Lesbarkeit nur die männliche Form verwendet. Die gewählten männlichen Formulierungen gelten uneingeschränkt für alle Geschlechter.