Unternehmen durch starke Persönlichkeiten erfolgreich machen.


Seit 50 Jahren unsere Passion!

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Unsere Leistungen im HR Consulting

Unsere Leistungen

Management Audit / Management Assessment

 

Seit fast 50 Jahren unterstützt Dr. Maier + Partner Kunden bei der Auswahl, Beurteilung und Entwicklung von Führungskräften. Methodische Kompetenz in Auswahl- und Testverfahren sowie Professionalität bei der Durchführung gewährleisten eine objektive und wissenschaftlich fundierte Einschätzung Ihres Managements. Unsere langjährige Erfahrung in der Beurteilung von Führungspersönlichkeiten gibt uns die Möglichkeit, diese branchenübergreifend vergleichen zu können. Aufgrund von Benchmarks lassen sich so fundierte Entscheidungen treffen und Risiken bei der Personalauswahl deutlich reduzieren.

Gerne unterstützen wir Sie in den folgenden Themen:

  • Auswahl und Besetzung von Führungspositionen mit externen Kandidaten
  • Einzel-Assessments für mittlere und höhere Management-Positionen
  • Analyse von Management-Teams (Management Audit)
  • Potenzial-Analysen
  • Besetzung von Führungspositionen mit internen Kandidaten
  • Assessments für Führungskräfte nach M&A-Prozessen und bei Due Dilligence-Prozessen
  • Assessments für Führungskräfte bei Vorgesetztenwechsel
  • Beurteilung von Führungskräften oder Management-Teams bei anstehendem Strategiewechsel im Unternehmen
  • Weiterentwicklung des Management-Teams und der notwendigen Kompetenzen für zukünftig erfolgreichen Wettbewerb
  • Kompetenz-Analyse gesamter Management-Teams
 

Persönliche Karriereberatung und -coaching

Als Experten für HR Consulting setzen wir uns täglich mit den Anforderungen und Gegebenheiten des Arbeitsmarktes auseinander. Wir kennen die Dynamik am Arbeitsmarkt, verstehen wie Unternehmen denken und wissen um die Anforderungen, denen Führungskräfte heute begegnen.

Karrieren sind das Ergebnis bewusster und planvoller Entscheidungen. Unabhängig davon, ob die weitere Karriereentwicklung im aktuellen Unternehmen weiterverfolgt oder ob die weiteren beruflichen Schritte mit einer Neuorientierung am Arbeitsmarkt verbunden sein sollen: Wir sind kompetenter Ansprechpartner für Menschen, die ihre Entwicklung nicht dem Zufall überlassen!

Denken Sie an Veränderung? Oder an den nächsten Karriereschritt? Wünschen Sie sich professionelle, aber höchst individuelle Unterstützung auf dem Weg zu Ihrer neuen Zielposition?

Bei unserer Beratung und in unseren Coachings orientieren wir uns konsequent an Ihrer individuellen Situation. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung wissen wir, dass erfolgreiche Karriereberatung einen klaren Fahrplan braucht und in Zeiten der Veränderung manchmal der klare Blick verloren geht.


Einzeltraining: Überzeugen im Bewerbungsgespräch

In einem sehr begrenzten Zeitrahmen wollen Sie überzeugend darstellen, warum genau Sie die Bestbesetzung für eine Position darstellen. Erwartet wird mitunter ein hochmotivierter Kandidat, der sich schlagfertig, aber nie überheblich zeigt. Das Auftreten soll auf Selbstbewusstsein und Souveränität schließen lassen. Dabei erhöhen Stressfragen der Personalverantwortlichen gezielt die Drucksituation… Im individuell auf Sie zugeschnittenen Einzeltraining „Überzeugen im Bewerbungsgespräch“ bereiten wir Sie zielgerichtet vor.

In vier Schritten zu mehr Struktur, Sicherheit und Überzeugungskraft im Gespräch:
Klären. Wo stehen Sie und wo wollen Sie hin?
Analysieren. Wie kommunizieren Sie zurzeit im Bewerbungsgespräch?
Erproben. Wie kann Ihr individueller Umgang mit der Situation aussehen?
Umsetzen. Wie kann das Gelernte im Bewerbungsgespräch angewandt werden?

Die im Training angewandten Methoden stammen aus den Bereichen der Rhetorik, Kommunikation und Sprecherziehung und behandeln unter anderen die Themenfelder:

  • Argumentation überzeugend aufbauen und sinnvoll strukturieren
  • mit Nervosität umgehen, authentisch und überzeugend kommunizieren
  • Stressfragen souverän begegnen
  • die Stimme sicher und resonanzvoll einsetzen
  • die Körpersprache optimieren

Management Audit / Management Assessment

 

Seit fast 50 Jahren unterstützt Dr. Maier + Partner Kunden bei der Auswahl, Beurteilung und Entwicklung von Führungskräften. Methodische Kompetenz in Auswahl- und Testverfahren sowie Professionalität bei der Durchführung gewährleisten eine objektive und wissenschaftlich fundierte Einschätzung Ihres Managements. Unsere langjährige Erfahrung in der Beurteilung von Führungspersönlichkeiten gibt uns die Möglichkeit, diese branchenübergreifend vergleichen zu können. Aufgrund von Benchmarks lassen sich so fundierte Entscheidungen treffen und Risiken bei der Personalauswahl deutlich reduzieren.

Gerne unterstützen wir Sie in den folgenden Themen:

  • Auswahl und Besetzung von Führungspositionen mit externen Kandidaten
  • Einzel-Assessments für mittlere und höhere Management-Positionen
  • Analyse von Management-Teams (Management Audit)
  • Potenzial-Analysen
  • Besetzung von Führungspositionen mit internen Kandidaten
  • Assessments für Führungskräfte nach M&A-Prozessen und bei Due Dilligence-Prozessen
  • Assessments für Führungskräfte bei Vorgesetztenwechsel
  • Beurteilung von Führungskräften oder Management-Teams bei anstehendem Strategiewechsel im Unternehmen
  • Weiterentwicklung des Management-Teams und der notwendigen Kompetenzen für zukünftig erfolgreichen Wettbewerb
  • Kompetenz-Analyse gesamter Management-Teams
 

Persönliche Karriereberatung und -coaching

Als Experten für HR Consulting setzen wir uns täglich mit den Anforderungen und Gegebenheiten des Arbeitsmarktes auseinander. Wir kennen die Dynamik am Arbeitsmarkt, verstehen wie Unternehmen denken und wissen um die Anforderungen, denen Führungskräfte heute begegnen.

Karrieren sind das Ergebnis bewusster und planvoller Entscheidungen. Unabhängig davon, ob die weitere Karriereentwicklung im aktuellen Unternehmen weiterverfolgt oder ob die weiteren beruflichen Schritte mit einer Neuorientierung am Arbeitsmarkt verbunden sein sollen: Wir sind kompetenter Ansprechpartner für Menschen, die ihre Entwicklung nicht dem Zufall überlassen!

Denken Sie an Veränderung? Oder an den nächsten Karriereschritt? Wünschen Sie sich professionelle, aber höchst individuelle Unterstützung auf dem Weg zu Ihrer neuen Zielposition?

Bei unserer Beratung und in unseren Coachings orientieren wir uns konsequent an Ihrer individuellen Situation. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung wissen wir, dass erfolgreiche Karriereberatung einen klaren Fahrplan braucht und in Zeiten der Veränderung manchmal der klare Blick verloren geht.


Einzeltraining: Überzeugen im Bewerbungsgespräch

In einem sehr begrenzten Zeitrahmen wollen Sie überzeugend darstellen, warum genau Sie die Bestbesetzung für eine Position darstellen. Erwartet wird mitunter ein hochmotivierter Kandidat, der sich schlagfertig, aber nie überheblich zeigt. Das Auftreten soll auf Selbstbewusstsein und Souveränität schließen lassen. Dabei erhöhen Stressfragen der Personalverantwortlichen gezielt die Drucksituation… Im individuell auf Sie zugeschnittenen Einzeltraining „Überzeugen im Bewerbungsgespräch“ bereiten wir Sie zielgerichtet vor.

In vier Schritten zu mehr Struktur, Sicherheit und Überzeugungskraft im Gespräch:
Klären. Wo stehen Sie und wo wollen Sie hin?
Analysieren. Wie kommunizieren Sie zurzeit im Bewerbungsgespräch?
Erproben. Wie kann Ihr individueller Umgang mit der Situation aussehen?
Umsetzen. Wie kann das Gelernte im Bewerbungsgespräch angewandt werden?

Die im Training angewandten Methoden stammen aus den Bereichen der Rhetorik, Kommunikation und Sprecherziehung und behandeln unter anderen die Themenfelder:

  • Argumentation überzeugend aufbauen und sinnvoll strukturieren
  • mit Nervosität umgehen, authentisch und überzeugend kommunizieren
  • Stressfragen souverän begegnen
  • die Stimme sicher und resonanzvoll einsetzen
  • die Körpersprache optimieren

Kontaktieren Sie uns gerne:

Unsere Berater

Unsere Berater

Dr. Philipp Kastropp ist spezialisiert auf die fach- und branchenübergreifende Besetzung von Führungskräften. Durch seinen wissenschaftlichen Hintergrund verfügt er über langjährig erprobte Methodenkompetenz, die vor allem bei seiner Arbeit mit multinational-heterogenen Organisationsstrukturen zum Tragen kommt.

Bereits während seiner eigenen Förderzeit bei einem akademischen Begabtenwerk sammelte Dr. Kastropp Erfahrungen in komplexen Auswahlprozessen. Diesem Fundament folgend, stieg er nach Abgabe seiner Dissertation bei einer renommierten Headhunting-Boutique in München ein. Dort erlangte er eingehende Kenntnisse im Executive Search und in der Führungskräfteselektion.

Flankierend hierzu liegt sein Fokus heute auf unternehmenskulturellen Fragestellungen, um unsere Mandanten nachhaltig erfolgreich zu machen. Mit dieser Expertise verstärkt Dr. Kastropp seit 2021 Dr. Maier + Partner.

 

Rund 20 Jahre Erfahrung im Executive Search – Heinrich Schaible verfügt über ausgewiesene Expertise in der Besetzung von Führungspositionen auf internationaler und nationaler Ebene.
Nach seinem Wirtschaftsingenieurstudium an der Universität Karlsruhe (KIT) hatte Heinrich Schaible über viele Jahre verschiedene Führungspositionen in einem internationalen Konzern inne und sammelte auch Erfahrungen in der Geschäftsleitung eines Technologie-Start-up-Unternehmens. Seit 2001 ist er für Dr. Maier + Partner als Personalberater tätig und leitet seit 2006 das Unternehmen als Geschäftsführer. Im Jahr 2010 wurde er im Rahmen einer erfolgreichen Unternehmensnachfolge schließlich geschäftsführender Gesellschafter.

 

Heinrich Schaible verfügt über fundierte Beratungserfahrung in den Branchen Automotive, Technologie, Maschinen- und Anlagenbau sowie in der Luft- und Raumfahrtindustrie. Schwerpunkte seiner Beratungstätigkeit sind die weltweite Besetzung von Führungspositionen sowie die Themen Unternehmensnachfolge, Management Assessment und Entlohnungsmodelle im Mittelstand.

Rund 20 Jahre Erfahrung im Executive Search – Heinrich Schaible verfügt über ausgewiesene Expertise in der Besetzung von Führungspositionen auf internationaler und nationaler Ebene.
Nach seinem Wirtschaftsingenieurstudium an der Universität Karlsruhe (KIT) hatte Heinrich Schaible über viele Jahre verschiedene Führungspositionen in einem internationalen Konzern inne und sammelte auch Erfahrungen in der Geschäftsleitung eines Technologie-Start-up-Unternehmens. Seit 2001 ist er für Dr. Maier + Partner als Personalberater tätig und leitet seit 2006 das Unternehmen als Geschäftsführer. Im Jahr 2010 wurde er im Rahmen einer erfolgreichen Unternehmensnachfolge schließlich geschäftsführender Gesellschafter.

 

Heinrich Schaible verfügt über fundierte Beratungserfahrung in den Branchen Automotive, Technologie, Maschinen- und Anlagenbau sowie in der Luft- und Raumfahrtindustrie. Schwerpunkte seiner Beratungstätigkeit sind die weltweite Besetzung von Führungspositionen sowie die Themen Unternehmensnachfolge, Management Assessment und Entlohnungsmodelle im Mittelstand.

Dr. Philipp Kastropp ist spezialisiert auf die fach- und branchenübergreifende Besetzung von Führungskräften. Durch seinen wissenschaftlichen Hintergrund verfügt er über langjährig erprobte Methodenkompetenz, die vor allem bei seiner Arbeit mit multinational-heterogenen Organisationsstrukturen zum Tragen kommt.

Bereits während seiner eigenen Förderzeit bei einem akademischen Begabtenwerk sammelte Dr. Kastropp Erfahrungen in komplexen Auswahlprozessen. Diesem Fundament folgend, stieg er nach Abgabe seiner Dissertation bei einer renommierten Headhunting-Boutique in München ein. Dort erlangte er eingehende Kenntnisse im Executive Search und in der Führungskräfteselektion.

Flankierend hierzu liegt sein Fokus heute auf unternehmenskulturellen Fragestellungen, um unsere Mandanten nachhaltig erfolgreich zu machen. Mit dieser Expertise verstärkt Dr. Kastropp seit 2021 Dr. Maier + Partner.