Menschen machen Unternehmen erfolgreich.

We care about people since 50 years.

Unsere Leistungen

Unsere Leistungen

Executive Search Personalberatung für Führungskräfte

Menschen machen Unternehmen erfolgreich. Wir unterstützen unsere Mandanten umfassend dabei, passgenaue Führungspersönlichkeiten für Ihre Schlüsselpositionen zu identifizieren und zu gewinnen. Im Executive Search zählen persönliche Kontakte, Seniorität, Erfahrung und Überblick. Wir verfügen über ein belastbares internationales Netzwerk und haben Zugang zu relevanten Entscheidern und exzellenten Persönlichkeiten. So finden wir Menschen, die Unternehmen weiterentwickeln, Innovationen vorantreiben und den Erfolg unserer Mandanten nachhaltig sichern und ausbauen. 
In intensiven Gesprächen analysieren und hinterfragen wir die grundlegenden Anforderungen unserer Mandanten. Wir definieren detaillierte Kompetenz- und Anforderungsprofile mit Bezug zur Realität und den Rahmenbedingungen am Arbeitsmarkt. Dank unserer Branchenkenntnis sowie unseres weitläufigen Netzwerks identifizieren wir passende Kandidaten zuverlässig.

Erstklassige Vernetzung – deutschlandweit und international

Wir blicken auf über 50 Jahre Erfahrung im Executive Search zurück – in Deutschland und auf internationaler Ebene.  Wir gewinnen Führungskräfte für Kunden in ganz Deutschland und im internationalen Kontext.

Im internationalen Kontext legen wir besonderen Fokus auf die Gewinnung von Führungskräften für deutsche Standorte und Business Units für Unternehmen aus dem Ausland.

Dabei können wir neben unserer Expertise im Executive Search und unseren Branchenkenntnissen auch auf breite Kenntnisse in der interkulturellen Kommunikation zurückgreifen, um für unseren Kunden stets hervorragende Führungskräfte und passende Persönlichkeiten gewinnen zu können.

 

Mit Branchenexpertise Führungspersönlichkeiten gewinnen

Wir arbeiten mit zahlreichen kleinen und mittleren Unternehmen zusammen. Auch Unternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitern zählen wir zu unseren Kunden. Wir sprechen die Sprache des Mittelstands und verstehen es, Führungspositionen hochwertig, passend und nachhaltig zu besetzen.

Dabei sind wir standortbedingt mit Branchen wie der Automobilindustrie oder dem Maschinen- und Anlagenbau bestens vertraut. Dr. Maier + Partner sieht sich jedoch vielmehr als branchenübergreifend agierenden Generalisten. Wir gewinnen Führungskräfte in jedem Bereich. So zählen wir auch Unternehmen aus dem Handel, dem Konsumgüterbereich und der Medizintechnik zu unseren Kunden. Auch für Hightech- und und Start-up-Unternehmen finden wir passende Führungskräfte.

 

 

 

Unsere Prozesse sind hochwertig, effizient und nachhaltig

Neben der fachlichen Qualifikation und der Prüfung der Referenzen hinterfragen wir in persönlichen Gesprächen verhaltensorientiert die Arbeitsweise sowie die individuellen Einstellungen der Kandidaten und gleichen das Ergebnis mit Ihren Anforderungen und Ihrer Firmenkultur ab.

Nach unserem intensiven Auswahlverfahren kann auf Basis gemeinsamer Gespräche mit Ihnen und den Kandidaten die richtige Entscheidung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit getroffen werden.

However, our consulting activity does not end after successful recruitment. We accompany leaders integrating in their new position (on-boarding) and hold regular meetings with the recruits and our clients. This ensures mutual trust and integrity.

Executive Search Personalberatung für Führungskräfte

Menschen machen Unternehmen erfolgreich. Wir unterstützen unsere Mandanten umfassend dabei, passgenaue Führungspersönlichkeiten für Ihre Schlüsselpositionen zu identifizieren und zu gewinnen. Im Executive Search zählen persönliche Kontakte, Seniorität, Erfahrung und Überblick. Wir verfügen über ein belastbares internationales Netzwerk und haben Zugang zu relevanten Entscheidern und exzellenten Persönlichkeiten. So finden wir Menschen, die Unternehmen weiterentwickeln, Innovationen vorantreiben und den Erfolg unserer Mandanten nachhaltig sichern und ausbauen. 
In intensiven Gesprächen analysieren und hinterfragen wir die grundlegenden Anforderungen unserer Mandanten. Wir definieren detaillierte Kompetenz- und Anforderungsprofile mit Bezug zur Realität und den Rahmenbedingungen am Arbeitsmarkt. Dank unserer Branchenkenntnis sowie unseres weitläufigen Netzwerks identifizieren wir passende Kandidaten zuverlässig.

Mit Branchenexpertise Führungspersönlichkeiten gewinnen

Wir arbeiten mit zahlreichen kleinen und mittleren Unternehmen zusammen. Auch Unternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitern zählen wir zu unseren Kunden. Wir sprechen die Sprache des Mittelstands und verstehen es, Führungspositionen hochwertig, passend und nachhaltig zu besetzen.

Dabei sind wir standortbedingt mit Branchen wie der Automobilindustrie oder dem Maschinen- und Anlagenbau bestens vertraut. Dr. Maier + Partner sieht sich jedoch vielmehr als branchenübergreifend agierenden Generalisten. Wir gewinnen Führungskräfte in jedem Bereich. So zählen wir auch Unternehmen aus dem Handel, dem Konsumgüterbereich und der Medizintechnik zu unseren Kunden. Auch für Hightech- und und Start-up-Unternehmen finden wir passende Führungskräfte.

 

 

 

Erstklassige Vernetzung – deutschlandweit und international

Wir blicken auf über 50 Jahre Erfahrung im Executive Search zurück – in Deutschland und auf internationaler Ebene.  Wir gewinnen Führungskräfte für Kunden in ganz Deutschland und im internationalen Kontext.

Im internationalen Kontext legen wir besonderen Fokus auf die Gewinnung von Führungskräften für deutsche Standorte und Business Units für Unternehmen aus dem Ausland.

Dabei können wir neben unserer Expertise im Executive Search und unseren Branchenkenntnissen auch auf breite Kenntnisse in der interkulturellen Kommunikation zurückgreifen, um für unseren Kunden stets hervorragende Führungskräfte und passende Persönlichkeiten gewinnen zu können.

 

Unsere Prozesse sind hochwertig, effizient und nachhaltig

Neben der fachlichen Qualifikation und der Prüfung der Referenzen hinterfragen wir in persönlichen Gesprächen verhaltensorientiert die Arbeitsweise sowie die individuellen Einstellungen der Kandidaten und gleichen das Ergebnis mit Ihren Anforderungen und Ihrer Firmenkultur ab.

Nach unserem intensiven Auswahlverfahren kann auf Basis gemeinsamer Gespräche mit Ihnen und den Kandidaten die richtige Entscheidung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit getroffen werden.

However, our consulting activity does not end after successful recruitment. We accompany leaders integrating in their new position (on-boarding) and hold regular meetings with the recruits and our clients. This ensures mutual trust and integrity.

Kontaktieren Sie uns gerne:

Rekrutierungsmethoden und -instrumente

Rekrutierungsmethoden und -instrumente

Um richtige Personalentscheidungen treffen zu können, ermitteln wir in einem intensiven Gespräch detailliert die Bedarfe unserer Mandanten. In engem Dialog erarbeiten wir das Anforderungs- und Kompetenzprofil sowie das Suchumfeld und treffen gemeinsam die Entscheidung für die passende Methode. 

Damit wir Ihnen eine ganzheitliche Lösung bei der Besetzung vakanter Führungspositionen präsentieren können, greifen wir bei Dr. Maier + Patner in unserer zielgerichteten Auswahlmethodik auf ein breites Repertoire verschiedener Instrumente zurück.

Direct Approach

In engen und sensiblen Bewerbermärkten identifizieren wir mit Ideenreichtum, kreativen Strategien und der gebotenen Seriosität potenzielle Kandidaten und sprechen diese gezielt und diskret für Ihr Unternehmen an. Durch unsere klare Prozessstruktur gewährleisten wir höchste Qualität.


Advertising-based Search

Sorgfältig wählen wir gemeinsam mit Ihnen für Ihr Projekt optimal zugeschnittene Medien aus. So erreichen Sie ohne Umwege veränderungsbereite Persönlichkeiten. Dabei greifen wir auf einen großen Erfahrungsschatz aus verschiedenen Kanälen und Medien zurück und führen Sie transparent durch den Prozess der anzeigengestützten Suche.


Database Research

Durch unsere über Jahre gewachsene und intensiv gepflegte Datenbank finden wir effektiv und schnell passende Kandidaten. Die vielschichtige Sortierung ermöglicht eine Suche mit äußerst passgenauen Ergebnissen, was den Prozess besonders effizient gestaltet.


Successful Combinations

Each project is different. Accordingly, we provide you with our advice on method combinations and successful recruiting.


Diagnostics

To ensure that the right personnel decisions can be made, we bank on aptitude diagnostics. These scientifically proven decision-making tools help avoid the risk of poor recruitment, personnel fluctuations and cost-intensive misinvestments. They form a solid foundation for your decision. Potential Analysis


Potential Analysis

The enhanced utilization and development of employees is an very important instrument in a competitive employment market. In addition, internal personnel decisions should be secured against costly and image-damaging decision errors. Our human resource development specialists perform potential analyses, ensure neutrality and provide comparability.

Unsere Berater

Unsere Berater

Fachspezifische und weitreichende Kompetenz in der Besetzung von Fach- und Führungskräften für mittelständische Unternehmen und Großunternehmen aus dem produzierenden Gewerbe – Sven Hasenwandel verfügt über eine breit angelegte Expertise, die auf einer langjährigen, internationalen Berufserfahrung in der Personalberatung beruht.

 

Der studierte Wirtschaftswissenschaftler sammelte umfangreiche Kenntnisse während seiner siebenjährigen Tätigkeit als Partner und Niederlassungsleiter einer renommierten, deutschlandweit aufgestellten Managementberatung in Stuttgart. Im Jahr 2006 startete er dann als Geschäftsführer bei Dr. Maier + Partner. Sven Hasenwandel prägte die Entwicklung des Unternehmens entscheidend mit und wurde 2013 zum geschäftsführenden Gesellschafter.

 

Seine Branchenschwerpunkte liegen im Maschinen- und Anlagenbau, in der Automobilindustrie, der elektrotechnischen Industrie sowie im IT- und Dienstleistungssektor.

Markus Weber looks back on many years of HR consulting and executive coaching. Due to his leadership experience at international industrial companies his specialist and executive recruiting activity is mainly focused on small and medium-sized companies in the automotive, mechanical engineering, medical engineering and general industries.
He specializes in companies that try to stand out by pursuing a consistent strategy of growth, both in Germany and abroad, based on innovations and a clear technical profile.

 

In addition, Markus Weber advises executives in their long-term career planning and, as an organization consultant, accompanies businesses and managers through challenging processes of change.

 

Since January 2013, Markus Weber has been a managing partner at Dr. Maier + Partner.

Robert Sadjak hat langjährige Erfahrung in der Identifikation und Führung von Fach- und Führungskräften.

 

Nach seinem BWL-Studium war er 15 Jahre bei großen, internationalen Konsumgüterherstellern in nationalen und regionalen Verantwortlichkeiten tätig – davon sieben Jahre auf Executive Level. Anschließend gründete er ein Plattform-Start-Up im Bereich Personal- und Veranstaltungsmanagement für Unternehmen. Durch die Konzern- und Selbständigkeitsstationen hat Robert Sadjak Geschäfts- und Personalentwicklungen aus unterschiedlichen Perspektiven erfahren und erfolgreich gestaltet.

 

Sein Schwerpunkt bei Dr. Maier + Partner liegt auf der Besetzung von Führungskräften der ersten und zweiten Führungsebene. Kunden und Branchen-Schwerpunkte sind für ihn der produzierende Mittelstand, Konsumgüterunternehmen, wachstumsstarke Start-Ups und Beratungen – oft mit einer internationalen Ausrichtung. Weitere Beratungsschwerpunkte sind die Entwicklung von Wachstumsstrategien, Digitalisierung sowie Markenaufbau.

Rund 20 Jahre Erfahrung im Executive Search – Heinrich Schaible verfügt über ausgewiesene Expertise in der Besetzung von Führungspositionen auf internationaler und nationaler Ebene.
Nach seinem Wirtschaftsingenieurstudium an der Universität Karlsruhe (KIT) hatte Heinrich Schaible über viele Jahre verschiedene Führungspositionen in einem internationalen Konzern inne und sammelte auch Erfahrungen in der Geschäftsleitung eines Technologie-Start-up-Unternehmens. Seit 2001 ist er für Dr. Maier + Partner als Personalberater tätig und leitet seit 2006 das Unternehmen als Geschäftsführer. Im Jahr 2010 wurde er im Rahmen einer erfolgreichen Unternehmensnachfolge schließlich geschäftsführender Gesellschafter.

 

Heinrich Schaible verfügt über fundierte Beratungserfahrung in den Branchen Automotive, Technologie, Maschinen- und Anlagenbau sowie in der Luft- und Raumfahrtindustrie. Schwerpunkte seiner Beratungstätigkeit sind die weltweite Besetzung von Führungspositionen sowie die Themen Unternehmensnachfolge, Management Assessment und Entlohnungsmodelle im Mittelstand.

Dr. Ivo Odak wirkte über elf Jahre als Geschäftsführer bei zwei international agierenden und technologisch führenden mittelständischen Industrieunternehmen und hat insgesamt rund zwanzig Jahre Industrieerfahrung. In dieser Zeit erlangte er unter anderem sehr umfangreiche Kenntnisse in der Führung von mittelständischen Organisationen, in Personalauswahlprozessen und in der Entwicklung von Mitarbeitern.

 

Sein Fokus liegt auf der weltweiten Besetzung von Positionen der ersten und zweiten Führungsebene, insbesondere in produzierenden Industrien. Dr. Odak berät als Experte in Fragen der Unternehmensnachfolge kleinere und mittlere Unternehmen (KMU). Seine weiteren Beratungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Strategie und Change Management.

 

Seit 2017 ist Dr. Ivo Odak als Partner für Dr. Maier + Partner tätig. Anfang des Jahres 2019 erwarb er Anteile und wurde zum geschäftsführenden Gesellschafter.

Herr Wittmann besitzt mehrjährige Erfahrung in der Identifikation und Auswahl von Spezialisten, Young Professionals sowie Fach- und Führungskräften. Schon während des dualen Studiums, im Bereich BWL / Human Resources Management an der Cooperative State University Lörrach, lag sein Fokus und Tätigkeitsschwerpunkt im aktiven Recruiting/Active Sourcing.

Seit 2017 ist Patric Wittmann im Recruiting Team bei Dr. Maier + Partner tätig und vertiefte seine Expertise in den Systematiken einer renommierten Executive Search Personalberatung. Mit nachweislichen Erfolgen liegt sein Schwerpunkt bei Dr. Maier + Partner heute in der Besetzung anspruchsvoller Positionen von Spezialisten sowie von Fach- und Führungskräften in mittelstandsgeprägten Unternehmen.








Fachspezifische und weitreichende Kompetenz in der Besetzung von Fach- und Führungskräften für mittelständische Unternehmen und Großunternehmen aus dem produzierenden Gewerbe – Sven Hasenwandel verfügt über eine breit angelegte Expertise, die auf einer langjährigen, internationalen Berufserfahrung in der Personalberatung beruht.

 

Der studierte Wirtschaftswissenschaftler sammelte umfangreiche Kenntnisse während seiner siebenjährigen Tätigkeit als Partner und Niederlassungsleiter einer renommierten, deutschlandweit aufgestellten Managementberatung in Stuttgart. Im Jahr 2006 startete er dann als Geschäftsführer bei Dr. Maier + Partner. Sven Hasenwandel prägte die Entwicklung des Unternehmens entscheidend mit und wurde 2013 zum geschäftsführenden Gesellschafter.

 

Seine Branchenschwerpunkte liegen im Maschinen- und Anlagenbau, in der Automobilindustrie, der elektrotechnischen Industrie sowie im IT- und Dienstleistungssektor.

Rund 20 Jahre Erfahrung im Executive Search – Heinrich Schaible verfügt über ausgewiesene Expertise in der Besetzung von Führungspositionen auf internationaler und nationaler Ebene.
Nach seinem Wirtschaftsingenieurstudium an der Universität Karlsruhe (KIT) hatte Heinrich Schaible über viele Jahre verschiedene Führungspositionen in einem internationalen Konzern inne und sammelte auch Erfahrungen in der Geschäftsleitung eines Technologie-Start-up-Unternehmens. Seit 2001 ist er für Dr. Maier + Partner als Personalberater tätig und leitet seit 2006 das Unternehmen als Geschäftsführer. Im Jahr 2010 wurde er im Rahmen einer erfolgreichen Unternehmensnachfolge schließlich geschäftsführender Gesellschafter.

 

Heinrich Schaible verfügt über fundierte Beratungserfahrung in den Branchen Automotive, Technologie, Maschinen- und Anlagenbau sowie in der Luft- und Raumfahrtindustrie. Schwerpunkte seiner Beratungstätigkeit sind die weltweite Besetzung von Führungspositionen sowie die Themen Unternehmensnachfolge, Management Assessment und Entlohnungsmodelle im Mittelstand.

Markus Weber looks back on many years of HR consulting and executive coaching. Due to his leadership experience at international industrial companies his specialist and executive recruiting activity is mainly focused on small and medium-sized companies in the automotive, mechanical engineering, medical engineering and general industries.
He specializes in companies that try to stand out by pursuing a consistent strategy of growth, both in Germany and abroad, based on innovations and a clear technical profile.

 

In addition, Markus Weber advises executives in their long-term career planning and, as an organization consultant, accompanies businesses and managers through challenging processes of change.

 

Since January 2013, Markus Weber has been a managing partner at Dr. Maier + Partner.

Dr. Ivo Odak wirkte über elf Jahre als Geschäftsführer bei zwei international agierenden und technologisch führenden mittelständischen Industrieunternehmen und hat insgesamt rund zwanzig Jahre Industrieerfahrung. In dieser Zeit erlangte er unter anderem sehr umfangreiche Kenntnisse in der Führung von mittelständischen Organisationen, in Personalauswahlprozessen und in der Entwicklung von Mitarbeitern.

 

Sein Fokus liegt auf der weltweiten Besetzung von Positionen der ersten und zweiten Führungsebene, insbesondere in produzierenden Industrien. Dr. Odak berät als Experte in Fragen der Unternehmensnachfolge kleinere und mittlere Unternehmen (KMU). Seine weiteren Beratungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Strategie und Change Management.

 

Seit 2017 ist Dr. Ivo Odak als Partner für Dr. Maier + Partner tätig. Anfang des Jahres 2019 erwarb er Anteile und wurde zum geschäftsführenden Gesellschafter.

Robert Sadjak hat langjährige Erfahrung in der Identifikation und Führung von Fach- und Führungskräften.

 

Nach seinem BWL-Studium war er 15 Jahre bei großen, internationalen Konsumgüterherstellern in nationalen und regionalen Verantwortlichkeiten tätig – davon sieben Jahre auf Executive Level. Anschließend gründete er ein Plattform-Start-Up im Bereich Personal- und Veranstaltungsmanagement für Unternehmen. Durch die Konzern- und Selbständigkeitsstationen hat Robert Sadjak Geschäfts- und Personalentwicklungen aus unterschiedlichen Perspektiven erfahren und erfolgreich gestaltet.

 

Sein Schwerpunkt bei Dr. Maier + Partner liegt auf der Besetzung von Führungskräften der ersten und zweiten Führungsebene. Kunden und Branchen-Schwerpunkte sind für ihn der produzierende Mittelstand, Konsumgüterunternehmen, wachstumsstarke Start-Ups und Beratungen – oft mit einer internationalen Ausrichtung. Weitere Beratungsschwerpunkte sind die Entwicklung von Wachstumsstrategien, Digitalisierung sowie Markenaufbau.

Herr Wittmann besitzt mehrjährige Erfahrung in der Identifikation und Auswahl von Spezialisten, Young Professionals sowie Fach- und Führungskräften. Schon während des dualen Studiums, im Bereich BWL / Human Resources Management an der Cooperative State University Lörrach, lag sein Fokus und Tätigkeitsschwerpunkt im aktiven Recruiting/Active Sourcing.

Seit 2017 ist Patric Wittmann im Recruiting Team bei Dr. Maier + Partner tätig und vertiefte seine Expertise in den Systematiken einer renommierten Executive Search Personalberatung. Mit nachweislichen Erfolgen liegt sein Schwerpunkt bei Dr. Maier + Partner heute in der Besetzung anspruchsvoller Positionen von Spezialisten sowie von Fach- und Führungskräften in mittelstandsgeprägten Unternehmen.