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Consultants

Fachspezifische und weitreichende Kompetenz in der Besetzung von Fach- und Führungskräften für mittelständische Unternehmen und Großunternehmen aus dem produzierenden Gewerbe – Sven Hasenwandel verfügt über eine breit angelegte Expertise, die auf einer langjährigen, internationalen Berufserfahrung in der Personalberatung beruht.

 

Der studierte Wirtschaftswissenschaftler sammelte umfangreiche Kenntnisse während seiner siebenjährigen Tätigkeit als Partner und Niederlassungsleiter einer renommierten, deutschlandweit aufgestellten Managementberatung in Stuttgart. Im Jahr 2006 startete er dann als Geschäftsführer bei Dr. Maier + Partner. Sven Hasenwandel prägte die Entwicklung des Unternehmens entscheidend mit und wurde 2013 zum geschäftsführenden Gesellschafter.

 

Seine Branchenschwerpunkte liegen im Maschinen- und Anlagenbau, in der Automobilindustrie, der elektrotechnischen Industrie sowie im IT- und Dienstleistungssektor.

Rund 20 Jahre Erfahrung im Executive Search – Heinrich Schaible verfügt über ausgewiesene Expertise in der Besetzung von Führungspositionen auf internationaler und nationaler Ebene.
Nach seinem Wirtschaftsingenieurstudium an der Universität Karlsruhe (KIT) hatte Heinrich Schaible über viele Jahre verschiedene Führungspositionen in einem internationalen Konzern inne und sammelte auch Erfahrungen in der Geschäftsleitung eines Technologie-Start-up-Unternehmens. Seit 2001 ist er für Dr. Maier + Partner als Personalberater tätig und leitet seit 2006 das Unternehmen als Geschäftsführer. Im Jahr 2010 wurde er im Rahmen einer erfolgreichen Unternehmensnachfolge schließlich geschäftsführender Gesellschafter.

 

Heinrich Schaible verfügt über fundierte Beratungserfahrung in den Branchen Automotive, Technologie, Maschinen- und Anlagenbau sowie in der Luft- und Raumfahrtindustrie. Schwerpunkte seiner Beratungstätigkeit sind die weltweite Besetzung von Führungspositionen sowie die Themen Unternehmensnachfolge, Management Assessment und Entlohnungsmodelle im Mittelstand.

Markus Weber looks back on many years of HR consulting and executive coaching. Due to his leadership experience at international industrial companies his specialist and executive recruiting activity is mainly focused on small and medium-sized companies in the automotive, mechanical engineering, medical engineering and general industries.
He specializes in companies that try to stand out by pursuing a consistent strategy of growth, both in Germany and abroad, based on innovations and a clear technical profile.

 

In addition, Markus Weber advises executives in their long-term career planning and, as an organization consultant, accompanies businesses and managers through challenging processes of change.

 

Since January 2013, Markus Weber has been a managing partner at Dr. Maier + Partner.

Dr. Ivo Odak wirkte über elf Jahre als Geschäftsführer bei zwei international agierenden und technologisch führenden mittelständischen Industrieunternehmen und hat insgesamt rund zwanzig Jahre Industrieerfahrung. In dieser Zeit erlangte er unter anderem sehr umfangreiche Kenntnisse in der Führung von mittelständischen Organisationen, in Personalauswahlprozessen und in der Entwicklung von Mitarbeitern.

 

Sein Fokus liegt auf der weltweiten Besetzung von Positionen der ersten und zweiten Führungsebene, insbesondere in produzierenden Industrien. Dr. Odak berät als Experte in Fragen der Unternehmensnachfolge kleinere und mittlere Unternehmen (KMU). Seine weiteren Beratungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Strategie und Change Management.

 

Seit 2017 ist Dr. Ivo Odak als Partner für Dr. Maier + Partner tätig. Anfang des Jahres 2019 erwarb er Anteile und wurde zum geschäftsführenden Gesellschafter.

Georg Metzdorf has extensive experience as an HR manager, trainer, executive coach, facilitator, and HR consultant. After studying business administration at the Trier University, he gained extensive experience as an HR business partner, head of HR Recruiting and head of Learning & Development. As HR director and member of senior management teams, he was responsible for HR transformations following international mergers and accompanied IPOs regarding HR-related matters. It is particularly his many years of sound experience as an HR officer that make Georg Metzdorf a valued conversation partner within a wide range of current HR-related topics and projects. In addition, thanks to his special development and qualifications, e.g. as a coach for behavioural and communication training, he is a valuable partner for the development and implementation of management training and coaching.

 

His main consulting areas are HR strategy, increasing employer attractiveness, personnel selection, personnel development and talent management, employee commitment and motivation, and performance management. He accompanies companies through various HR transformation projects and change processes. In addition, Georg Metzdorf is a sought-after executive coach, especially with regard to leadership, as well as a proven career adviser in periods of career reorientation. His industry focus is on finance, consulting and services as well as media and industry.

Robert Sadjak hat langjährige Erfahrung in der Identifikation und Führung von Fach- und Führungskräften.

 

Nach seinem BWL-Studium war er 15 Jahre bei großen, internationalen Konsumgüterherstellern in nationalen und regionalen Verantwortlichkeiten tätig – davon sieben Jahre auf Executive Level. Anschließend gründete er ein Plattform-Start-Up im Bereich Personal- und Veranstaltungsmanagement für Unternehmen. Durch die Konzern- und Selbständigkeitsstationen hat Robert Sadjak Geschäfts- und Personalentwicklungen aus unterschiedlichen Perspektiven erfahren und erfolgreich gestaltet.

 

Sein Schwerpunkt bei Dr. Maier + Partner liegt auf der Besetzung von Führungskräften der ersten und zweiten Führungsebene. Kunden und Branchen-Schwerpunkte sind für ihn der produzierende Mittelstand, Konsumgüterunternehmen, wachstumsstarke Start-Ups und Beratungen – oft mit einer internationalen Ausrichtung. Weitere Beratungsschwerpunkte sind die Entwicklung von Wachstumsstrategien, Digitalisierung sowie Markenaufbau.

Natallia Riedmann profitiert von einer über zehnjährigen Erfahrung im Executive Search. Ihre Expertise liegt insbesondere in der Suche und passgenauen Auswahl von Führungskräften und Spezialisten unterschiedlicher Branchen.

 

Seit dem Abschluss ihres sprachwissenschaftlichen sowie eines berufsbegleitenden Studiums zur Betriebswirtin (VWA) ist Frau Riedmann im Bereich Personalberatung und Projektmanagement tätig. In international renommierten Beratungsunternehmen erlernte sie effiziente Rekrutierungsmethoden sowie validierte Auswahlverfahren und baute ein belastbares Netzwerk auf. In den letzten Jahren betreute Frau Riedmann anspruchsvolle Mandate, insbesondere aus dem international tätigen Mittelstand. Seit Mai 2015 unterstützt sie das Team von Dr. Maier + Partner als Senior Consultant in den Bereichen Executive Search und Karriereberatung/Coaching.

Herr Wittmann besitzt mehrjährige Erfahrung in der Identifikation und Auswahl von Spezialisten, Young Professionals sowie Fach- und Führungskräften. Schon während des dualen Studiums, im Bereich BWL / Human Resources Management an der Cooperative State University Lörrach, lag sein Fokus und Tätigkeitsschwerpunkt im aktiven Recruiting/Active Sourcing.

 

Seit 2017 ist Patric Wittmann im Recruiting Team bei Dr. Maier + Partner tätig und vertiefte seine Expertise in den Systematiken einer renommierten Executive Search Personalberatung. Mit nachweislichen Erfolgen liegt sein Schwerpunkt bei Dr. Maier + Partner heute in der Besetzung anspruchsvoller Positionen von Spezialisten sowie von Fach- und Führungskräften in mittelstandsgeprägten Unternehmen.

Ralf Dittmann verfügt über eine langjährige Erfahrung als Vorstand und Geschäftsführer bei namhaften Unternehmen der Konsumgüterbranche und im Automotive Markt. Nach seinem Studium der Wirtschaftswissenschaften zum Diplom-Ökonom übernahm der ausgebildete Bankkaufmann sehr schnell Verantwortung in Leitungspositionen bei stark vertriebsorientierten Unternehmen.

 

Herr Dittmann verfügt über eine ausgesprochene Expertise beim Aufbau, der Entwicklung und Führung von effizienten Vertriebsteams. Hier konnte er nachhaltig die Ergebnisse bei Umsatz und Profitabilität verbessern. Zusätzlich ist er spezialisiert in Fragen einer aktiven Marktbearbeitung. Zudem profitieren seine Mandanten von seiner langjährigen Erfahrung bei der strategischen Ausrichtung von Vertriebsorganisationen.

 

Seit Januar 2019 unterstützt Ralf Dittmann das Team von Dr. Maier & Partner, insbesondere bei Mandanten, die einen permanenten Bedarf an ambitionierten Vertriebsmitarbeitern und Vertriebsführungskräften haben.