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M wie Motivation.

Wir sind Partner für messbare Erfolge im HR-Management.

Mitarbeiter erfolgreich machen

Die systematische Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter stellt heute mehr denn je einen zentralen Faktor für den Erfolg im Wettbewerb dar. Je schwieriger Sie qualifizierte Kräfte extern beschaffen können, umso mehr muss der Fokus auf die Entwicklung Ihrer internen Ressourcen gelegt werden. Dieses Verständnis der Mitarbeiterförderung zeichnet Ihr Unternehmen auch als attraktiven Arbeitgeber aus und steigert die Zufriedenheit der Belegschaft.

Unser Credo in der Personalentwicklung ist es, Ihre Mitarbeiter für konkrete Aufgaben zu stärken und bei der Umsetzung zu unterstützen. Lerninhalte werden unmittelbar mit dem konkreten Arbeitsumfeld verknüpft, sodass das Gelernte sofort praktisch angewendet werden kann. Eine Investition in die Entwicklung der Mitarbeiter zahlt sich auf diese Weise sofort in Form neuer Lösungen für Ihr Unternehmen aus.

Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung und Realisierung Ihres integrierten Personalentwicklungskonzeptes: Von der Konzeption der Maßnahmen bis hin zur Durchführung von Potenzialanalysen, Trainings und Coachings mittels innovativer Lernansätze und -instrumente sorgen wir für eine zielgerichtete Umsetzung.

Unsere Aktionsfelder in der Personalentwicklung:

1. Strategische Personalentwicklung

  • ­Erarbeitung eines modernen strategischen Personalentwicklungskonzeptes
  • ­Implementierung eines Talent-Management-Systems
  • ­Aufbau eines High-Potential-Programms
  • ­Strategische Nachfolgeplanung
  • ­Konzeption und Einführung von Zielvereinbarungs- und Entwicklungsgesprächen

2. Potenzialanalyse

  • ­Durchführung von Potenzialanalysen und Assessment-Centern
  • ­Durchführung von Management-Assessments und Management-Audits
  • ­Durchführung von 360°-Feedback-Prozessen

3. Training zu Führungsthemen

  • ­Individuelle Konzeption und Durchführung von Führungskräfte-Trainings
  • ­Führungskommunikation
  • ­Bewerbungsgespräche effizient und effektiv führen
  • ­Professionelles Konfliktmanagement
  • ­Feedback geben in komplexen Situationen
  • ­Führen von schwierigen Mitarbeitergesprächen
  • ­Reduktion von Abwesenheitszeiten: Krankenrückkehr- und Fehlzeitgespräche
  • ­Trennungsgespräche professionell führen

4. Training für HR-Professionals

  • ­Qualifizierung von HR Business Partnern
  • ­Qualifizierung von HR Recruitern
  • ­Erfolgreiche Transformation vom HR Professional zum professionellen HR Business Partner
  • ­Akzeptanz als HR Business Partner erarbeiten

5. Coaching

  • Executive- und Führungskräfte-Coaching (Einzel-Coachings und Team-Coachings)
  • Karrierecoaching für Führungskräfte

6. Moderation

  • ­Moderation von Strategie-Workshops
  • ­Moderation von Mitarbeiter-Veranstaltungen sowie Großgruppen-Events

Wir verfügen über eine Vielzahl an Instrumenten, um Ihre Mitarbeiter für den zukünftigen Wettbewerb erfolgreich zu qualifizieren. Dabei orientieren wir uns immer an Ihrer Ausgangssituation und Ihrem individuellen Bedarf.