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Mitarbeiter für das Unternehmen begeistern

Innerhalb einer ganzheitlichen HR-Strategie sind das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter entscheidende Faktoren für den Unternehmenserfolg. Insbesondere gilt es, die Leistungsträger im Unternehmen zu erreichen. Ziel ist es, die Mitarbeiter für ihre konkreten Aufgaben zu begeistern und zusätzliche Motivation freizusetzen, indem wir ein Bewusstsein für die Wichtigkeit des Beitrags zum Gesamterfolg des Unternehmens schaffen.

In diesem Zusammenhang spielt die Mitarbeiterzufriedenheit eine bedeutsame Rolle. Da sie stark durch die Unternehmenskultur und insbesondere durch die Führungskultur geprägt wird, überlassen erfolgreiche Unternehmen dieses Thema keinesfalls dem Zufall, sondern gestalten ihre Führungskultur sehr bewusst und aktiv.

Unternehmen, die sich wirksam und strukturiert um das Thema Mitarbeiter-Engagement kümmern, sind nachweislich erfolgreicher als Unternehmen, die einen solch wichtigen Leistungsprozess im Unternehmen dem Zufall überlassen. Zahlreiche wissenschaftliche Studien belegen dies eindeutig.

Maßnahmen zur Etablierung einer starken Führungskultur:

  • Quick-Check zur Mitarbeiterzufriedenheit
  • Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und Etablierung eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP)
  • Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung des Mitarbeiter-Motivationsindexes und des Mitarbeiter-Engagements
  • Entwicklung und Implementierung einer motivierenden Führungskultur: die zwölf wichtigsten Motivationsfaktoren
  • Individuelle Entwicklung und Implementierung eines modernen Performance-Management-Systems
  • Aufbau von gezielten Entwicklungsplänen für die Top-Leistungsträger und Talente im Unternehmen
  • Einführung einer leistungsgerechten Vergütung

Wir begleiten Sie in diesem strategisch wichtigen Prozess und zeigen Ihnen auf Basis Ihrer individuellen Anforderungen auf, wie Sie nachhaltig die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens beeinflussen können. Wir helfen Ihnen beim Gestalten einer leistungsmotivierenden Unternehmenskultur. Engagierte und motivierte Mitarbeiter sind kein Zufall, sondern Ergebnis guter Führung!

„Wenn du ein Schiff bauen willst, dann rufe nicht die Menschen zusammen, um Holz zu sammeln, Aufgaben zu verteilen und die Arbeit einzuteilen, sondern lehre sie die Sehnsucht nach dem großen, weiten Meer.“

Antoine de Saint-Exupéry (1900-1944), frz. Flieger und Schriftsteller