Herausforderung Führungskräfteentwicklung

Wettbewerbsvorteile und Unternehmenszukunft sichern

Führungskräfte sind heute nicht nur vielfältigen Belastungen in einem dynamischen Wettbewerbsumfeld ausgesetzt, sondern erleben auch veränderte und sehr differenzierte Erwartungshaltungen an ihre Führungsrolle.

Was kann und muss eine systematische Führungskräfteentwicklung leisten? Was können Unternehmen tun, um das Potential ihrer Führungskräfte zu entwickeln? Wie kann wirksame Führung gelingen? Wir unterstützen Führungskräfte, die strategischen Ziele des Unternehmens konsequent in operative Maßnahmen zu übersetzen. Nachhaltige Teamentwicklung, erfolgreiche Steuerung von Veränderungsprozessen, Stärkung der Führungs- und Methodenkompetenz sind nur einige Aspekte einer erfolgreichen Managementausbildung.

Führungskräfteentwicklung ist nach unserer Erfahrung nur im abgestimmten Zusammenspiel zwischen der Unternehmensleitung, der Personalentwicklung, der erfahrenen Führungskräfte als Mentoren sowie der zu entwickelnden Nachwuchskräfte erfolgreich. Die eingesetzten Instrumente müssen individuell gestaltet werden und auf die Situation des Unternehmens angepasst sein.

Gerne beraten wir Sie hierzu und erstellen auch für Sie ein individuelles, zielgenaues Konzept.

Kontakt
Markus Weber
Tel.: +49 (711) 22861-15
weber@drmaier-partner.de
www.drmaier-consulting.de

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